Ну я розумію що в айтішкі люди іноді бувають замкнені, і щоб з них витягнути щось треба постаратися, але для мене це пісец. Якщо в мене є якісь питання до колег - я вирішую їх з цією людиною, і бажав би того самого для мене, якщо в когось є питання. Іноді буває так що мені не подобається людина суб'єктивно, але я завжди свої суб'єктивні висновки відключаю і оцінюю тільки з професійної точки зору. Мені з цими людьми дітей не хрестити, тому чому я маю якось по іншому до них ставитись? Але я знаю кейси, коли люди свої персональні висновки ставили вище професійних, і це прям капець. І ще я знаю що більшість людей не буде робити як я, і стримувати свої емоції, тому ця 360 лабуда - руйнівник відносин та довіри у колективі. От personal assessment зі своїм менеджером з ціллю покращити скіли - це годна тема, це мені подобається. А 360 - ні.
