(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
В мене схожа ситуація але паспорт дитини закінчується у Лютому, теж чекаю новий. Міграційний консультант від моєї компанії сказав що головне податися на новий візітор рекорд до закінчення старого, а не отримати. Якщо податися до закінчення то начебто норм. Але я б це ще перевірив би сам. Віза потрібна якщо ви хочете виїзжати і знов заїхати, в самій Канаді можна знаходитись без візи з візітор рекорд. Але якщо виїхати назад не пустять
-
Только спустя столько жертв цена капитуляции в разы выше
-
www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/visit-canada/extend-stay.html When to apply for a visitor record You must apply for a visitor record before your current status expires. Схоже на правду
-
І там же Leaving and returning to Canada A visitor record is a document that allows you to stay in Canada longer. It doesn’t guarantee that you can leave and then re-enter Canada.
-
А беларусь капитулировала или не
-
Вопрос не мне
-
Я рад что я не человек который принимает такие серьезные решения
-
Мне кажется жертв было бы значительно меньше, но утеря государственности. Но сейчас еще не факт что этого не произойдет.
-
Ну мы ж тут типа со стороны прошлого смотрим. Яныка нам предалагали 😄
-
имхо про вариант беларуси можно было говорить если бы яныка не выперли, щас уже ничего общего нет
-
Це закон "напряму", десь чув - це не закон. В Онтаріо в залежності від досвіду саме в компанії вам виплатять один тиждень за рік роботи. Але не більше 8 тижнів. Є ще severance pay, але то треба мати 5 років досвіду в компанії та ще декілька умов зі сторони компанії. В Квебеку, якщо до року - це тиждень, від 1 до 5 - два тижні. В Альберті 2-4 роки досвіду - 2 тижні, менше 2 років - один. Тобто, це все мінімалка та вона не має значення, бо зазвичай кампанії в контракті вписують більше. А менше вписати вони просто не мають права.
-
Читала вчора і сьогодні про різницю між responsibility, accoutability та control. Мені ще не дуже ясно про accountability. Написано «це коли людина відповідає за результати і може пояснити чому так вийшло і пропонує щось зробити як пофіксити» Ну тоді приклад: - я менеджер команди пожежників - горить дім, пожежники стоять чистять сапоги замість того щоб тушити дім - я НЕ можу впливати на пожежників (командувати чи заставляти) і все що я можу це потім пояснити мол «дім згорів, тому що пожежники чистили сапоги» Це якась дуже пасивна позиція тоді, просто наблюдати і відчитатися про результат яким би він не був (позитивним чи негативним)
