(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Ну по перше я не пропоную на мідла застрибнути а лише домалювати 1 рік комерційного досвіду щоб бути стронг джун. По друге у нього є ментор з яким вони можуть придумати собі легенду. Я щиро впевнений що рік комерційного даст сильний буст в порівнянні з його відсутністю. Ну а харди є харди вони в нього такі які вони є. В нього проблема потрапити на співбесіду а не пройти її.
-
Зараз чат жпт може зробити на 20 фреймворках різних краще за Джуна. От в цьому і причина чого не беруть треба підтягнути скіли до мідла але для цього треба робота, робота для досвіду на яку легко потрапити без конкуренції це зробити щось своє
-
Ну по перше не завжди питають пруфи того досвіда. Я про харди не кажу бо я не знаю наскільки вони в нього сильні.
-
В нього 0 років які можна підтвердити і скіли один фреймворк і той реакт.
-
Тобто прилітає пачка з 1000 резюме
-
Підтверджують референс до скрінінг інтерв'ю з hr? Ти серйозно х2?
-
Не питають бо навіть не пропонують скринінг інтервью з ейчаром бо начальник сказав що шукай тільки 2-3 роки комерційного досвіду з підтвердженням референсами
-
Тобто усіх джунів замінили нейронка? Ти серйозно?
-
Як проходити тех інтервью де побачать що для 3 років досвіду ти на простих питаннях посипався
-
Ну якщо буде вказано працював в soft serve 2021-2024 тоді буде інтервью але як пояснити що нема референса коли спитають
-
Вигляда як нема кому дзвонити щоб питати
-
І якщо там написано 3 роки реакт + nodeJs працював по NDA не скажу де то це відсіють
-
І вони до скрінінга обзванюють рефенси які навіть ніхто в резюме не вказує а зазвичай видає он деманд?
-
ну значить посипався, пішов підучив і пішов на наступне інтерв"ю не бачу проблеми, ти ж не помреш після цього, нічого поганого не станеться, посипався і посипався. І де я казав про 3, 5 , 7 чи 10 років досвіду. Я сказав 1 рік щоб продавати себе як стронг джун. Я думаю до рівня джун - стронг джун можно спокійно самому підтягнутись.
-
Так в нього ж ціль гроші зароблять вже зараз а не потрапити на інтервью а потім не пройти якийсь єтап
-
це якісь фантазії у тебе йдуть 1) не завжди питають взагалі ті референси і комусь-дзвонять пишуть. Статистики глобальної нема але з могу досвіду це роблять рідше ніж не роблять. 2) це роблять аж ніяк не перед скрінінгом а швидше за все десь mid-end stages. Після технічки. 3) Мати рік видуманого досвіду в резюме набагато краще ніж не мати комерційного досвіду в резюме взагалі. Ще раз у хлопця проблема потрапити на інтерв"ю а не пройти його. Його хард скіли в цьому питанні ми не розглядаємо.
-
Щоб отримати роботу треба їбошить і мати дофіга досвіду а не напиздюнькати про 1 рік аплаїтис 200 разів щоб отримати 10 інтервью і жодного не пройти або пройти тільки 1-2 отримати офіцер і не знати як працювати бо дофіга наприкрашав а реальні таски це не екзампл з курсів де обіцяли легкі гроші
-
а є впевненість що він пройде усі єтапи якщо не буде брехати в резюме лол?
-
ти коли зазвичай у чомусь фейлишся ти виносиш з цього досвід, і закріпляєш слабкі місця щоб далі знову не зафакапитись на цьому місці. Так от дай відповідь краще зафейлитись на технічці але при цьому отримати досвід співбесід, мандраж від неї, почути питання, побачити свої слабкі місця. Чи піти працювати в умовний дордеш і чекати у моря погоди?
