(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Підтверджують референс до скрінінг інтерв'ю з hr? Ти серйозно х2?
-
Не питають бо навіть не пропонують скринінг інтервью з ейчаром бо начальник сказав що шукай тільки 2-3 роки комерційного досвіду з підтвердженням референсами
-
Тобто усіх джунів замінили нейронка? Ти серйозно?
-
Як проходити тех інтервью де побачать що для 3 років досвіду ти на простих питаннях посипався
-
Ну якщо буде вказано працював в soft serve 2021-2024 тоді буде інтервью але як пояснити що нема референса коли спитають
-
Вигляда як нема кому дзвонити щоб питати
-
І якщо там написано 3 роки реакт + nodeJs працював по NDA не скажу де то це відсіють
-
І вони до скрінінга обзванюють рефенси які навіть ніхто в резюме не вказує а зазвичай видає он деманд?
-
ну значить посипався, пішов підучив і пішов на наступне інтерв"ю не бачу проблеми, ти ж не помреш після цього, нічого поганого не станеться, посипався і посипався. І де я казав про 3, 5 , 7 чи 10 років досвіду. Я сказав 1 рік щоб продавати себе як стронг джун. Я думаю до рівня джун - стронг джун можно спокійно самому підтягнутись.
-
Так в нього ж ціль гроші зароблять вже зараз а не потрапити на інтервью а потім не пройти якийсь єтап
-
це якісь фантазії у тебе йдуть 1) не завжди питають взагалі ті референси і комусь-дзвонять пишуть. Статистики глобальної нема але з могу досвіду це роблять рідше ніж не роблять. 2) це роблять аж ніяк не перед скрінінгом а швидше за все десь mid-end stages. Після технічки. 3) Мати рік видуманого досвіду в резюме набагато краще ніж не мати комерційного досвіду в резюме взагалі. Ще раз у хлопця проблема потрапити на інтерв"ю а не пройти його. Його хард скіли в цьому питанні ми не розглядаємо.
-
Щоб отримати роботу треба їбошить і мати дофіга досвіду а не напиздюнькати про 1 рік аплаїтис 200 разів щоб отримати 10 інтервью і жодного не пройти або пройти тільки 1-2 отримати офіцер і не знати як працювати бо дофіга наприкрашав а реальні таски це не екзампл з курсів де обіцяли легкі гроші
-
а є впевненість що він пройде усі єтапи якщо не буде брехати в резюме лол?
-
ти коли зазвичай у чомусь фейлишся ти виносиш з цього досвід, і закріпляєш слабкі місця щоб далі знову не зафакапитись на цьому місці. Так от дай відповідь краще зафейлитись на технічці але при цьому отримати досвід співбесід, мандраж від неї, почути питання, побачити свої слабкі місця. Чи піти працювати в умовний дордеш і чекати у моря погоди?
-
ну так, це дійсно набагато краще ніж накрутити 1 рік досвіду, потрапити в компанію, заробляти гроші, отримувати справжній досвід і чекати коли ринок встане. От після умовної 8\12 годинної зміни на стройці\доставці\кассі. Приходити і ще потім люто придумувати якусь потрібну ідею і реалізовувати її (нагадую хлопець фронт, а це означає що йому треба буде знайти якогось бека для свого проекта, навчитись це діло задеплоїти і секьюрно обкласти. Що безперечно корисні знання але від нього їх не будуть вимагати на роботі)
-
А я за learning by doing)) якщо дійсно є робота десь зараз, то звісно можна її продовжувати, але подаватися, і писати таке резюме щоб взяли, а не щоб на сповіді не наказали за брехню) розписати свій досвід як треба в починати вже тренувати проходження інтервʼю. можна подумати роботодавець все про себе розповідає як є)) аби ж то
-
Може й краще працювати десь і продовжувати навчання роблячи свій проект і як ринок свате з колін вилітати на строго Джун або мідл
-
людина хоче потрапити не на позицію мідла\сіньйора\ліда\архітектора. Він хоче на джуна. Яке дофіга досвіду? Щоб кнопку перекрасити чи посунити її на 2 пікселя вліво? Чи ти думаєш що там ультра складний рокет саенс буде і йому як фронтовому джуну дадуть таску спроектувати складний бекенд на 5+ мікросервісів? Ну так то ціль будь якого пошуку роботи це отримати офер. І скільки при цьому це аплаїв займе, співбесід і тд, ніхто не знає. Не цікавить скільки буде провалів, цікавить 1 офер. Саме це джуну важливо, отримати хоч якийсь 1ший офер щоб почати працювати над реальним комерційним проектом.
-
Просто зараз не той час коли самі пишуть чи беруть зі знанням 1 фреймворку джунів. Зараз інтервью на 100 відгуків по вакансіях що можна вважати повноцінною роботою робити оці 100 відгуків якісно як треба
