В оголошенні варто описати:
чим займається команда, що за продукт, яка у компанії бізнес-модель, які
джерела фінансування проекту, які ризики має зважити потенційний кандидат на
посаду
тип роботи: тимчасовий контракт/відрядна/повна зайнятість, чи можна працювати
віддалено, чи готові ви перевезти співробітника із іншого міста чи країни та з якою
візою
стек технологій: що використовуєте і чому? Якщо ви не можете відповісти на це
питання, ймовірно вакансію постити не варто.
організація процесу: таймзони, дзвінки, відрядження, де лежить код, як
відбуваються релізи, демо, і т.д.
