(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Ну так, це ризик. В мене є така людина, що нила весь промоушн період, що його треба підвищити. Наняли його менш ніж півроку тому. По-перше, він не перформить так, щоб його підвищувати, а по-друге, якщо б він дійсно перформив, це було б ознакою того, що при наймі була помилка - ми взяли його не на його левел, занизили. Шли б до ейчарів це фолоуапити
-
Тому що всі прекрасно розуміють що пара більш досвідчений підлеглий і менш досвідчений начальник приречена від самого початку, ще і зачепить інших
-
Не нужно пытаться устроиться с компетенцией мидла/синьера на Джуна. Компания начинает думать что с тобой что-то не так и лучше додж зе буллет. С другой стороны, если человек не обьективный синьер с галеры с 2 летним опытом, то лучше поменять лычку в резюме на Джуна/мидла и так уже подаваться.
-
все окей, допомога може бути різною. Хтось чекає допомогу у вигляді грошей, хтось - у вигляді роботи, а хтось - просто інформацію. Ця група дає тільки інформацію і я проти персонально переходити в розділ матеріальної допомоги чи роботу шукати за когось. Одначасно з цим, ми всі тут готові зареферити, зарев‘юїти резюме чи розказати як проходити співбесіди. Цього має бути достатньо щоб знайти роботу з оплатою вище середнього.
-
Тут нещодавно була така #вакансія
