(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
годы опыта, когда их больше 10, снижали кол-во откликов. Почему, я точно не могу сказать. Могу предположить, что это а) тупые предубеждения дешевых, неквалифицированных HR-ов б) многие из них понимают, что человека с 15-ю годами (к примеру) опыта не заставить овертаймить во имя великой цели компании и не продать ему нищебродскую зп под соусом “а у нас молодой, веселый коллектив и динамично развивающаяся компания”
-
Ага, а вообще можно торговаться именно в кол-ве стоков? Или ток можно офферами перебивать, типа у меня оффер из меты, что вы можете предложить мне и тд?
-
А скок гугл предлагает стоков при подписании контракта, приблизительно?
-
Мабуть рекрутери підозрювали яку суму запросить кандидат з таким "хазяйством"
-
а не факт. у нас там были свои заморочки. например при сильно крутом резюме внезапно снижается кол-во предложений.
-
да. я вообще с трудом понимаю, кто платил за это говно))) но их было много и компания была небедная
-
цей initial phone calls and first round of interview як вони це називають)) в Україні вже б 4 офери на руках мала, як в старі добрі часи))
-
Досвіду лише на створення вимог і їх репрезентація в сторях(( хоча багато в яких вакансіях саме такі вимоги до кандидата. Наразі БА приваблює лише тим, що для них більше вакансій аніж для автомейшинів.
-
А травня якого року? 😂
-
я работал когда-то в компании, которая делала аналог clean my mac, так вот никто из сотрудников добровольно не пользовался ее главным продуктом 😆
-
від довго пошуку не рятують ані сторінка на Лінкедіні заповнена і розкручена, ані рекомендації колишніх клієнтів, ані quantative resume. Якщо досвіду 5+ років у БА/менеджменті - має бути легше🙌
