(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Дополню навскидку - бюджет на отдых (отели, букинг машин) и спорт траты (спортзал, снаряга), корп скидки. Внутри компании также сотрудники друг другу могут начислять поинты за хорошее поведение😀, за них потом можно в спец магазине что-то купить (разброс большой, от бытовой техники до гаджетов и украшений)
-
2% от твоей зарплаты, не от лимита
-
Бывают фишки которые через 3-5 лет начинаются, типа пенсии от компании
-
Rrsp до податків завжди
-
Ещё могут быть стоки в виде опционов и rsu
-
А если не отработать N времени, они сгорают)
-
Дуже добре, якщо є rrsp matching хоча би кілька процентів. Мало того, шо в rrsp ДО податків на пенсію можете відкласти, але точно так само ДО податків можна і на перше житло відкладати. А матчинг від роботодавця, це коли на кожен ваш долар роботодавець вам ше один ДО податків докидує від себе. Поверх зп. Тобто в той rrsp з матчингом вийде наскладати в рази більшу суму, ніж якби ви перше заплатили податки, а тоді відклали. Якшо податки 50%, то це ж в 4 рази більше. Але там є ліміти, не все так просто, не фінансова порада! Ше всі пропонують страховку зубів, очей, життя. Роботодавець покриває 70-80 %. Решту знімає з вашої зп ДО податків. Теж відчутна різниця, ніж якби ви самі то купляли з заощаджень після того, як заплатили податки.
-
RRSP matching, RESP matching, мед страховка само собой, в том числе зрение, зубы и тд Матернити/патернити лив, покрытие моб связи, интернета, бюджет на хоум офис, учёбу и тд
-
Можна, мені з попєредньої роботи з софтсерву пропонували 180к га тімліда в канаді, з бенефітами
-
ну от фіг знає, чи краще більша база чи умовні 120, акції, страховка, бенефіти і проча фігня. Але загалом мабуть краще - це коли є можливість обирати ггг, а коли 3 міс без роботи то вже не до вибору
