(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Понял, спасибо
-
гугли pnp
-
зависит от провинции, там много деталей есть множество программ в некоторых случаях тебе нужно подать заявку, в некоторых - провинция сама тебе даст номинацию после того как зарегаешься в ЕЕ
-
А как получить эту номинацию от провинции ?
-
если получишь номинацию от провинции(+600 балов), то 100% попадешь в выборку это на данный момент
-
www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/mandate/policies-operational-instructions-agreements/ministerial-instructions/express-entry-rounds.html Тут історія. До пандемії було ~470. Зараз ~525. Поки падає, але де зупиниться - невідомо
-
www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/submit-profile/rounds-invitations.html - вот тут последняя выборка, CRS score of lowest-ranked candidate invited: 525
-
Всем привет, а подскажите, какой скор нужно набрать для получения ПР статуса ? Это я так на будущее хочу узнать. Эта линка для калькулятора баллов www.cic.gc.ca/english/immigrate/skilled/crs-tool.asp ?
-
Перш за все референси, де зазначено: - що робив - скільки то робив (години або місяці) - скільки за то платили - контакти особи яка то підтвердить (зазвичай колишній менеджер, якщо немає то колеги). Якщо референтів немає або на додаток пройдуть інвойси та виписка за банку, податкові декларації, договори, трудова. Якщо подаєшся з Онтаріо все що не англійською має бути перекладено ATIO
-
Привіт! Хтось подавався на OINP: Foreign worker stream? Якщо тут такі є, то підкажіть як правильно підтвердити Proof of compensation? У мене були просто перекази SWIFT від компанії, на яку я віддалено працював. Як це правильно показати? Скрін транзакції з Приват24 точно не підійде ж) І якщо працвав на касотмера з США і він мені просто на Payoneer гроші скидав то це взагалі не рахується, так?
-
All of this holds true in private corporations as well. The baseline for praise is much much different between west coast and eastern europe which can be problematic in performance packets, reviews and general manager/employee communicaiton. For us Eastern Europeans the takeaway is to exaggerate, exaggerate and when in doubt praise some more when talking to Americans. Otherwise, your reports or your own performance review might be viewed as very negative to people that have grown up on "shit sandwitch" type feedback and praise. Culture Map is indeed a good book to read.
