(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Я трекала час коли на почасовці працювала. Поставила софтіну яка трекає час роботи. Але там підвох: Пішов каву попити - воно не трекає. Пішов попісяти - воно не трекає. Пішов в вікно подивитися та подумати про таску - воно не трекає. Так я практичним методом взнала що «час роботи» і «час, проведений за компом» це дуже різні речі, чистого часу за компом було максимум 6-6.5 годин, але блін я пʼю каву і думаю, це якби теж робочий час, а та софтіна його не рахує
-
Люди чи згодні ви з висловом що “на удальонці не може бути нормальної роботи/кар’єри”? Це мені знайомий сказав, думаю про це. Він каже мол ніколи на удальонці не буде такої кар’єри та заробітків які є у людей які в офіс ходять, бо мол там приймаються всі рішення і проходить весь нетворкінг
-
Расскажу Вам страшную историю: когда устроилась на свою первую работу, там было жесткое логирование времени(поминутно)😆
-
Если время не заапрувили - за задачу не платят соответсвенно😅 как вспомню - холодок пробегает по коже😆 но кьюа везло, нам разрешали "списывать недостающее время" на всякие обучалки, а вот девам - вообще не везло (многие по выхам работали... до сих пор не понимаю зачем они так мучались🙈)
-
-
Думаю да, но "нормальная работа/карьера" это оч условное понятие Быть синьором/лидом и получать норм деньги на удаленке точно можно
-
И эстимейты ставил менеджер, вот если он решил, что тебе хватит 10 минут, чтобы проверить задачу, в которой только прочтение описания занимает 15 минут... живи с этим как хочешь😄 или иди проси больше времени 😆 и весь рабочий день заключался в том, что я как попрошайка постоянно клянчила время😅🙈
-
Я бы сказала, что это устарелый подход) никто не мешает специалистам развиваться из дому: созваниваться и все также практиковать парное программирование, проводить всякие обсуждения фичатоны и тд. А то что людей закрыли в одном помещении не гарантирует ни развитие, ни продуктивность :)
-
я б сказала від конкретної контори залежить. у нас вся розмазана рівномірно по світу, в Торонто десь існує офіс, але він дуже малий, там по-моєму тільки дехто з сейлзів буває (принаймні це вони мені сами сейлзи казали на корпораті). і нічого, нормально кар'єри всі будують. а для нетворкінгу є всякі конференції і тім білдінги
-
Неа, процветает😅 но может они подход изменили за эти годы🙈
-
Ненавиджу ходити в офіс. (Я ПМ лол). Для карʼєри проблем не бачу ні для менеджерів, ні для інженерів. Навпаки ,як на мене, краще вимальовується межа між «просто говорю всюди багато» та «роблю реальну роботу і реальні результати». Єдине - не вистачає osmotic communication та командного духу. Але ми то вирішили загальними чатами і оффлайн воркшопами/тімбілдінгами кожну чверть року:) Не ідеально, але мені подобається
-
В принципі, я з ним згодна з приводу зарплати і карʼєри, але маємо шо маємо 🥲
-
товарищ, що мені це сказав (про бесперспективність удальонки) - він працював все життя в ФААНГах і похоже що все що менше 400К це для нього “галіма карьера і маленька зарплата” 😂️️️️️️ а я думаю - ну те що для когось “ужасна кар’єра” для іншого “шикарна ситуація”
-
В нас явно було менше конфліктів та непорозумінь коли працювали в офісі. Точніше так: - в мене були команди де НЕ було конфліктів/непорозумінь на удальонці - в мене були команди де були часті конфлікти/непорозуміння на удальонці - в офісі в основному якщо і були то швидко вирішувалися Тобто, не всяка команда гарно працює ремоутно. Якщо там є люди яких треба підпихувати, менторити, менеджити щоб працювали то ремоут проблемніше
