(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada
-
Я не согласен если предметную область знаешь хорошо то успеешь не напрягаясь сменить стек
-
перспективы специалиста широкого плана больше чем перспективы узкого профи, имхо
-
если один раз выбрать и не менять, то в итоге хорошо если какая-то корпорация останется и в ней можно будет работать (это я про будущее)
-
Но я имел ввиду что стек можно выбрать так чтобы не только корпорации хайрили
-
безусловно да, но тенденции такие, что технологии сильно быстро развиваются и можно закончить ахеренным програмистом на фортране)
-
С одной стороны да с другой копать в глубину полезно тоже
-
иначе сильно рынок ограничиваете
-
и не привязыватся к конкретной технологии
-
ну, тут нужно ументь переключатся
-
Еще кстати стек сильно все же влияет на тип работодателей
-
ну в стартапах своя атмосфера, да)
-
Тогда надо много работать)
-
можно и уровня фаанг, но искать нужно
-
Основная работа + "консультации" и будет выше рынка доход, не уровня фаанг но лично мне work and life balance важнее
-
это ли не показатель?)
-
та и вообще, все бегут от туда (не я, но есть пару колег бывших от туда)
-
постоянный PIP, жесткий онкол нет плюшек, от того и зп выше (мнимое преимущество)
-
Условия работы, отношения, бюрократия и тд
-
А можно по подробнее? Я например видел статистики по зп и от этого отталкивался. А что касается трешака, что имеется в виду?
