Ванкувер2022 🇺🇦
-
Я понял, спасибо. Просто хотелось бы еще понимать цель, что именно хотят осветить этой статистикой.
-
Разную статистику собирают. Не хочешь - не отвечай. твое дело.
-
Никто вас не будет дискриминировать по половому или расовому признаку. Более того - такая дискриминация противозаконна.
-
Статистику по людям, которые откликнулись на вакансию? Логичнее было бы по тем, кого приняли. А там уже не нужен этот опрос
-
Потому что раньше секс-меньшинства не могли найти работу. Или вот - 20 лет назад у нас уволили партнера из фирмы, за то, что он был транс.
-
Почти 19 лет
-
Вы уже так долго в Канаде?
-
100% становится дороже и сложнее.
-
Становится дороже и сложнее или же как и было?
-
В какую сторону движемся тут, на ваш взгляд?
-
Компании включают эти вопросы, чтобы убедиться, что они не дискриминируют людей с определенным происхождением. Они предназначены только для целей отчетности и анализа в целом, а не для просмотра ответов одного человека в частности. Компании собирают эти данные по трем основным причинам: 1.Убедиться, что они соблюдают недискриминационные, этические и законные методы найма. 2. Чтобы измерить обоснованность своего процесса (убедиться, что одна группа не устраняется быстрее, чем другие). 3.Отправить эту информацию в правительство.
-
Конечно
-
Вот, как-то уже обсуждали... t.me/govancouver2022/100725
