Ванкувер2022 🇺🇦
-
Мой работодатель оплатил мое обучение и готов оплачивать дальше. Но это обсуждалось уже в процессе моей работы, не на интервью. Я думаю, залог успеха в этом плане - это reputable работодатель. Можно еще на интервью тактично задать вопрос о “how does your company invest in the ongoing training and develop of your staff”. Но еще такой момент: education должен быть сопоставим с текущей позицией. Т.е. для accounting clerk никто MBA не оплатит.
-
t.me/Liku_Ukraine
-
‼️ Ищy людeй нa пoдpaбoтky - Гибкий гpaфиk - Oбучeниe c нyля - Oплaчивaeмaя cтaжиpoвka 💲 Вoзмoжнocть зapaбaтывaть от 5OO€ (и бoльше) в нeдeлю и сoвмeщaть c oсновнoй paбoтoй - Обyчeниe бecплaтноe - Бeз предoплaт 💬 Кoгo зaинтepecoвaл, ждy сooбщeние cюдa - @Mentorr_Leon
-
-
Langley Animal Hospital. Не близко, но цены ниже. Отличные ветеринары, ничего лишнего. Еще Atlas есть, там цены ниже, вам будет ближе ехать, но мне там ветеринары меньше нравятся.
-
Бухгалтерия и финансы
-
‼️ Ищy людeй нa пoдpaбoтky - Гибкий гpaфиk - Oбучeниe c нyля - Oплaчивaeмaя cтaжиpoвka 💲 Вoзмoжнocть зapaбaтывaть от 5OO€ (и бoльше) в нeдeлю и сoвмeщaть c oсновнoй paбoтoй - Обyчeниe бecплaтноe - Бeз предoплaт 💬 Кoгo зaинтepecoвaл, ждy сooбщeние cюдa - @Mentorr_Leon
-
30к в год, это лишние 15баксов час к зарплате
-
Кому то недоплачивают...
-
Всем доброго воскресного утра! Сейчас по дороге в церковь в машине заиграла песня "Because He lives", и мне захотелось поделиться с вами словами из нее: Because He lives, I can face tomorrow Because He lives, all fear is gone Because I know He holds the future And life is worth a living just because He lives Он жив - и поэтому я могу смотреть в завтрашний день, Он жив - и всякий страх ушел. Ведь я знаю, что будущее в Его руках, И жизнь стоит того, чтобы жить - потому что Он жив. Слово Божье говорит: "Иисус Христос вчера и сегодня и во веки Тот же" (Евр 13:8). Он никогда не оставит и не покинет верующих в Него, и эта вера помогает выстоять в любых житейских штормах. Пусть Бог благословит вас сегодня!
-
Не обязательно. Это может быть инвестицией. По окончанию они получат к примеру потенциального director/manager с уровнем junior (и соответствующей оплатой) при этом ресурс будет знаком с их бизнесом, он будет прогнозируемо эффективным. И ещё , трудно представить себе компанию, которая будет искать себе со стороны jun-manager позиции. В результате минимальный возврат инвестиций для компании составит: траты на рекрутинг (поиск, часы собеседований) + 2-3 месяца, пока чел изучает бизнес и в лучшем случае приносит 50% вэлью + разница на год работы между jun-director and director + повышенная мотивация обучаемого ресурса. Тут уже даже по скромным подсчётам 200% прибыли. Динамически развиваемой компании, либо реально большой компании с активным движением стафа обучение это не просто выгодно, это супер выгодно. А вот найти людей, которые хотят продолжать обучаться - это проблема
