Ванкувер2022 🇺🇦

[t299268872]

Ребята где ньюкамерам купить переходник с европейской розетки в даунтауне?

[t757170130]

Больше 13 лет. Но у него направление ТГС и КВ, аспирация.

[t432500252]

Спасибо за информацию Большой у мужа опыт? Я молодой специалист, как для строительства, всего 5 лет) вот думаю как относятся к молодой рабочей силе в Канаде

[t757170130]

Только indeed и LinkedIn. Пару месяцев. Уже есть хорошие предложения.

[t870578648]

Вечер добрый, интересует заполнение анкеты для семьи на визы, но есть несколько вопросов, по телефону удобней обьяснить

[t432500252]

Долго ищет работу? На Indeed и LinkedIn смотрит или есть какие-то специализированные сайты для инженеров строительства? Спасибо

[t5583484646]

Ребят, есть в группе работающие электрики, электромонтажники в Ванкувере? Спасибо

[t757170130]

Муж сейчас проходит собеседованя по mechanical engineer, project manager Вакансий много, зп от 75000. Все зависит от языка и как себя преподать .

[t5583484646]

Добрый вечер, я пока в Праге, что конкретно интересует

[t338203890]

Всем привет Посоветуйте , пожалуйста, мобильного оператора И нормально ли , что за подключение симки делается единаразовый платеж?

[t870578648]

Здравствуйте, подскажите есть контакты в Чехии для помощи в составлении анкеты для переезда

[t432500252]

Здравствуйте! Есть кто-то, кто работает инженером на стройке, в проектном бюро (civil engineering)? Как обстоит ситуация с рынком труда для данной специальности? Какая культура работы, какие ставки и тд? Спасибо

[t741223876]

Мы с Вами, кстати, бывшие коллеги по ICBC 😉

[t757170130]

Главное,что б не выгнали 😂😂😂

[t5298279076]

А наш HR не смотрит резюме больше одной страницы 😃 Говорит, самые результативные те, кто может 20 лет опыта уместить в одну страничку. ‘brevity is the soul of wit’ 😀 Хороший комментарий у Вас 👌🏻

[t771340177]

Друзі якщо хтось у пошуках роботи чи доп заробітку. Мінамалку можете отримати за тиждень праці, а так 20$ в годину в середньому. Я працю на велосипеді але можливо працювати і пішки і на авто Вітаю! Я здійснюю доставки з Uber. Раджу спробувати. Зареєструйтеся за моїм рекомендаційним посиланням, щоб узяти участь у новій промоакції й гарантовано отримати щонайменше 560 CAD до суми загальної виплати після кількох перших доставок (100): www.uber.com/signup/drive/deliver/?invite_code=kv417rqhn82z

[t741223876]

Кто искал Halloween костюмы? Не могу найти пост. Value Village, новые, большой выбор, приемлимые цены.

[t554469809]

Вау. Вот так повезло.. 3 месяца у хостов

[t741223876]

Абсолютно согласна! Увольнять неподходящего сотрудника и потом нанимать по новой - неимоверный головняк.

[t741223876]

Пару копеек насчёт резюме от меня как от нанимающего руководителя: - Формы резюме разные плавают в обороте. Нет единого «правильного». Так что не заморачивайтесь. Я никогда не отсеивала кого-то из-за формата резюме, или из-за того, что у них та фотка. Я наоборот люблю нестандартные формы. Хотя у меня самой довольно стандартная скучная форма. - Длина резюме: самое длинное резюме, которое я видела - 6 страниц. Это было тяжело читать. Этого человека я все-таки пригласила на собеседование, т.к. опыт был релевантный. Но в итоге не приняли на работу, т.к. она говорила, как и писала - для меня это был deal breaker. Резюме длиной в 1 страницу я отсеиваю (за исключением стартовых позиций). Из одной страницы я никогда не пойму, стоит ли мне время тратить на интервью или нет. - Во многих компаниях резюме сейчас фильтрует алгоритм, который ищет ключевые слова. Этот же алгоритм может отсеивать резюме без канадского опыта работы. Поэтому важно нарабатывать network или работать с рекрутерами, чтобы обойти этот начальный шаг - особенно для первой работы в Канаде. - Вам позвонят / напишут только если вас приглашают на интервью. В моей теперешней компании HR делает pre-screen - это коротенькое интервью, перед главным. Это не всегда есть. На pre-screen мы отбираем 10-15 человек, в зависимости от качества кандидатов и загрузки HR. Это из 100-300 резюме. Если много кандидатов, то мы в определенный момент перестаем смотреть на резюме. Т.е. вакансия открыта, но мы уже отобрали группу. Поэтому важно следить за постами и подавать резюме как можно быстрее. - Мы публикуем вакансии на своем сайте, на Indeed и на LinkedIn. HR смотрит LinkedIn profiles при отборе кандидатов. - Cover Letter - писать или не писать. Мой подход: писать cover letter на позицию, которую вы очень хотите. Опять же, я никогда не отсеивала кандидатов без cover letter при наличии мозолящего опыта. Но cover letter может добавить пару баллов, которые нужны, чтобы попасть на собеседование. На стадии изначального отсеивания я на cover letter даже не смотрю - только при выборе на интервью. - На первое интервью я отбираю 5 человек. Это много - мои коллеги отбирают три. На второе интервью я отбираю три, и после этого обычно принимаю решение. - Сколько ждать ответа? Насколько быстро движется процесс - зависит от компании. Самое долгое, сколько я ждала второго интервью - это было 8 (!!!) недель. Я была успешным кандидатом в итоге. Сейчас рынок труда перегретый, и мы знаем, что если мы не шевелимся быстро, то мы теряем кандидатов. Поэтому сейчас изначальный процесс отсеивания - где-то неделя, может две если узкая специализация. И потом стараемся быстро двигаться с интервью. Фух, ну вроде так - из моего опыта. Спрошайте, если вопросы какие. Чем смогу - помогу.