Toronto Newcomers
-
Можно сделать систему для автоматической фильтрации нерелевантных кандидатов и из оставшихся можно на автомате отобрать какой то скоп подходящих и потом их обрабатывать уже hr-ами )
-
Вот я прямой работодатель - из 146 кандидатов за прошлый год мы получили от 3 агенств 98 человек. на сегодняшний день мы прекратили сотрудничество всего з 9. поэтому качество подбора персонала агенством экономит время нашим эйчарам. Работа с банком кандидатов Агенства это так сказать уже проверенный фильтр после которого нашим эйчарам уже легче
-
HR в компаниях разных есть свои
-
Для этого есть Linkedin
-
Я б не сказал что это фигня. Именно квалифициррованный персонал найти гораздо труднее, поэтому они имеют не плохй банк кандидатов. что это значить для соскателя? В случае сотрудничества с хорошим HR агенством, вероятность заполучить позицию которая не светится на индиид или линкед ин достаточно не плохая
-
Посредники это всегда какая-то фигня
-
indeed.ca/
-
Девочки, кому бровки, реснички нарастить заходите что бы забронировать себе место 👉 squareup.com/appointments/book/pv1rcxeoqkv4dq/LFK5T0PA59YQC/start
