Toronto Newcomers

Саша Л

Если мы говорим об IT сфере, то это норма

Alex Кот

Как ты поправляешь резюме? Прямая рассылка? Обязательно нужно откликаться на вакансии через indeed. Это основной поставщик рабочих мест/сотрудников

Саша Л

Ну я разговаривал с человеком, который искал работу в течении 6 месяцев, более 200 отосланных, безупречное резюме и безупречный линкдин. Из 200, около 10 интервью, в итоге нашёл на позицию ниже, к тому же ещё и временную (предыдущий менеджер ушёл на патернити лив, искали замену на это время). А так да, совсем не норма, ага. По 500 откликов на базовые вакансии, у ХРов даже времени нет их обрабатывать.

Alex Кот

Это не норма.

Alex Кот

Зачем эти сказки рассказывать. Можно чекнуть конкретную вакансию на indeed - там обычно открыто не меньше 500-1000 позиций. Только устанешь на звонки отвечать

Alex Кот

Если очень постараться, можно и 2 года искать работу. Я developer. Соответственно знаю что происходит внутри. Тебя не зовут на собеседование = ты не специалист.

Саша Л

Из возможных шорткатов, будь там хоть 1000 откликов на данную вакансию, если есть референс человека, который уже работает в этой компании, попадаешь в верх списка.

Alex Кот

Но я думаю человек вообще не из it. Эти обычно знают как делать резюме

Саша Л

Не буду ни в чём перецбеждать, просто личный опыт и опыт людей, которые действительно искали работу по приезду в Канаду, без опыта работы в канадской фирме и без референса. Задача эта не простая, отвечают редко, есть куча фейковых вакансий (либо открыты для специального человека, но всё равно зовут на интервью ещё 10 людей про запас, либо просто составляют листы ожидания "про запас"). Но если же есть успешный опыт, хотелось бы его тоже почитать. Где, как, сколько откликов, сколько интервью, сколько по времени, какая специальность и зарплата(пришлось двинуться вниз либо средняя по рынку).

Alex Кот

Опыт работы уже расписан в резюме. До собеседования 1-2 года это джун/стажер. Этим сложно.

Vitaliy

Определяют что не специалист без собеседования ?

Alex Кот

Поэтому и сказал - накинуть опыта. Будет лучше

Vitaliy

Люди и с 10 годами не сразу работу находят. И откуда эта цифра 1-2 года? И что значит опыта накинуть? Обманом?)

Alex Кот

Авансом

Alex Кот

За senior devs (от 5ти лет опыта) охотятся как за единорогами )

Alex Кот

Я сам собеседовал программистов на прошлой работе. Как тимлид. Никого вообще не интересует ваш опыт работы. Решение принимается на техническом собеседовании. И проводит его другой программист. Опыт работы нужен чисто для HR. Чтобы вызвал на собеседование. Не более

Alex Кот

Ну видимо вам виднее как это работает ))))

Vitaliy

Кто-то охотится, кто-то нет, а кто-то сотку предлагает) А опыт нужен нормальный правильный, и желательно правдивый, чтоб бекграунд чек не выявил авансы ваши

Vitaliy

Вполне) А насчёт «не звонят = не спец» - это очень спорное заявление

М_м

На этапе «приукрасить резюме и прибавить парочку годов» можно перестать читать и воспринимать как советы