В Украине ищут работников уже со скилами, а если без - то иди гуляй, где возьмёшь опыт - твои проблемы. То тут система такая что есть энтри позиции на которых как для отсталых будут рассказывать банальные вещи - как считать деньги, как вытирать со стола, как мыть пол. В рестораны берут сначала бассеров - двигать столы, расставлять солонки, салфетки и тд, потом повышают на ранера - помощник официанта, потом уже на самого офика. Так избегают проблем с офиками с 0 опытом, тренируются постепенно, и как правило процесс не долгий, после 6-8 недель можно говорить с менеджером о переводе если всё ок.
В принципе во многих сферах, и на стройке так же, сначала берут просто генерал работником, потом отправляют на курсы, потом набиваеш руку и просишь повышение. Это норм здесь.
Риэлтор тоже самое, сначала помощником, и тд. Тут со многими позициями так. Зато есть возможность зайти в любую сферу с нуля.
