Ukrainian Ottawa
-
📌🇨🇦Отримайте ідеальне резюме за для успішного працевлаштування в Канаді - країні, де резюме має вирішальну роль!🇨🇦📌 ❓Ви мрієте розпочати карʼєру в Канаді❓ Ми будемо раді допомогти Вам в цьому ❗️Резюме - це Ваше перше враження на потенційних роботодавців , і воно має бути ідеальним ✅ 🖊Наші послуги зі створення резюме: 🛑Індивідуальний підхід : ми враховуємо Вашу унікальну карʼєрну історію, підкреслимо усі ваші навики і досвід для того, щоб роботодавець зацікавився саме Вашим резюме . 🛑Професійні копірайтери: Наші досвідчені спеціалісти знають , як створити резюме , яке напишуть за усіма правилами та нормами для Канадських компаній . Та адаптують під місцеві стандарти. 🛑Адаптація під місцеві стандарти : Наша команда знає усі деталі на які звертають работодавці в резюме- від розміру шрифта до правильного хронологічного порядку минулого досвіду в роботі. 🛑Ваші навички важливі :Ми підкреслимо усі ваші основі досягнення і навички та обов’язково розглянем яких навичок набули на минулих місцях роботи , щоб зробити Вас та Ваше резюме привабливішим для роботодавця. ‼️‼️Давайте разом зробимо перший крок за для вашої успішної співбесіди та чудової карʼєри в Канаді . Ми чекаємо на Вас в особисті повідомлення в Телеграм і вже готові приступити до складання Вашого резюме яке допоможе знайти першу роботу в Канаді‼️‼️
-
Олег, я повністю з вами згодна, що взяти overqualified спеціаліста - це ризик для компанії. Сама це проходила, працюючи багато років керівником в Україні, провівши кілька сотень співбесід як менеджер. Я теж іноді приймала рішення на користь менш досвідчених кандидатів із сукупності факторів. Але у Канаді складається інша ситуація для наших співвітчизників. Найчастіше це висококваліфіковані фахівці у різних сферах з 1-2 вищими освітами, чудовим досвідом роботи з наявністю англійської мови. Але вони не можуть знайти релевантну роботу через відсутність місцевої освіти, досвіду роботи та PR (як би це не було сумно). Так ось ці люди готові свідомо на downshifting, але вони мають високу мотивацію. І вони готові пройти шлях побудови кар'єри ще раз, попри все. Цілком не обов'язково, що ці люди підуть з компанії або будуть швидко демотивовані, вони можуть чудово вирости всередині компанії. І для цього зсередини у них буде більше можливостей, ніж ззовні знайти одразу більш менш релевантну позицію, що відповідає їхньому українському досвіду. А ось ситуація, що неможливо знайти роботу більш менш схожу на ту, в чому є досвід (нехай менш кваліфіковану і навіть в іншій сфері) дуже демотивує, причому стосовно країни в цілому. Ці міркування та висновки зроблено виключно на підставі власного досвіду і в Україні, і в Канаді.
-
вказувати точно повинні, що ж до оподаткування, то вам треба проконсультуватись з відповідним спеціалістом з сервісів по tax reutrn. Також можна почитати про tax treaty між Канадою до UK. Я вам кину посилання на офіційний документ в приват.
-
Абсолютно згоден з тим що ви сказали. Власне вище був коментар, що класні специ сидять на узбіччі, і всі хочуть найняти спеца за копійки. Мій пост був саме проти цього ствердження. До речі перечитав трохи цих наших інтернетів і всюди приблизно такі ж аргументи - найняти overqualified спеца - це ризики, і власне далеко не завжди менеджер хоче на них піти. Тут зпрацює комбінація факторів і всі вони - не про кандидата, а про роботодавця. При цьому так, я розумію морально-душевну сторону справи і сам не раз отримував відмови на підставі overqualified. Але є в Канаді цікавий кейс, коли якийсь індійський PhD влаштовувався на державну роботу, де він би папірці перекладав. Йому відмовили тому що overqualified і він подав на цього роботодавця в суд. Запросив моральну компенсацію і зарплату за 3 роки роботи на цій посаді. Подав під соусом, що його overqualified - це дискримінація на підставі його статусу свіжого іммігранта. Так от що цікаво. Суд постановив виплатити йому $9500 моральної шкоди, але відмовити у компенсації 3-річної зарплатні, оскільки він не зміг довести, що саме дискримінація виявилась причиною для відмови у взятті на роботу. Висновки/рекомендації: підлаштовуйте свій досвід під ситуацію, не будьте too good to be true. Якийсь свій PhD, досвід в 15 років, коли потрібно лише 5, залиште при собі. Краще стати приємною несподіванкою для наймаючого менеджера, який з подивом знайде діамант, ніж бути дискваліфікованим ще на етапі скрінінгу з HR.
-
Можливо ваша дитина - наступний геній програмування чи мовознавства! 👼 Наша онлайн-школа пропонує безкоштовний пробний урок з програмування (Scratch, Minecraft, Roblox,Python) 💻 Також курси англійської, та математики допоможуть підтримувати знання вашої дитини на високому рівні 📖 Записуйтесь на безкоштовний пробний урок сьогодні і допоможіть своїй дитині розкрити свій потенціал. 🌸
-
нашим українцям не треба дуже задирати ніс, звісно як і не треба працювати за демпінг. Хоча заради отримання місцевого досвіду це теж не погана опція почати з низчого старту. Ми не є супер кваліфіковані, переважна більшість (і це в ліпшому випадку) середнячки які думають що можуть все. Всі технологічні розробки та технології йдуть з Західного Світу, тому тут спеців і експертів своїх вистачає. Ми більше спеціалісти в прикладному застосуванні цих технологій (особливо HW design і все що з цим пов'язано). Освіта - ВЗАГАЛІ немає ніякої ролі, не путайте людей. Ніколи не було проблем що до українського диплому ні в UK, ні в US, а ні в Канаді. Важливі лище суто експертні знання в своєму сегменті, досвід роботи (бажано з великими компаніями) і рівень англійської (щоб людина не перепитувала по 2 рази і не брала паузу після мітингів щоб зрозуміти про що йшла мова.) Дуже багато має значення attitude людини і її mindset. В хороших, солідних конторах hiring managers and technical directors читають це нараз. Від цего, і тільки від цего залежить успіх при працевлаштуванні. Впевненого в собф кандидата видно одразу. Ви всі праві в одному - все дуже індивідуально, залежить від розміру і культури компанії. Всім успіхів. І не забувайте що скоро буде величезний event - Technata, реєструйтеся.
-
Якщо шукаєте роботу, або знаєте когось, кому буде цікаву, ділюся. Компанія шукає на роботу 2 прибиральнків. Локація - центр міста. З/П від $17/годину + benefits. За подальшою інформацією та для подачі на роботу, звертайтесь до Andrew. Телефон - 343-542-9428
-
я подавала декларацію за 2022 р. за допомогою бухгалтера, якого запропонували в одній із українських груп. Можу в личку скинути e-mail
