PR CUAET
-
Нормальна практика - дуже акуратно перепитати прямо на співбесіді, чи точно компанія входить до списку designated employers, і чи зроблять вони свою частину роботу, якщо ви отримаєте офер, пройдете випробувальний термін і всі будуть всіма задоволені. Краще не давати їм зрозуміти, що ви поспішаєте саме заради PR, а не тому що не терпиться вже вийти до роботи.
-
————————————— Вітання всім і подяка! Нас уже більше 25 000 участників! За 10 місяців! Прошу всіх: 1. Ділитися своїм досвідом, проблемами і головне методами їх вирішення. Ті хто вже отримали PR не покидати групу, а ділитися та черпати інформацію про життя в Канаді. 2. Додавати сюди своїх друзів і знайомих. 3. Розміщуйте інформацію про нас в інших пабліках та каналах. Краще без прямого посилання, бо вас забанять або просто видалять ваше повідомлення. Адже більше участників - більше кейсів і користної інформації для усіх нас👍👍👍. В єдності наша сила! —————————————————
-
Теж така сама ситуація. Якщо у вас буде якась інформація, будь ласка, поділіться)
-
Є окрема тема про AIP в чаті, пошукайте Atlantic program, там більше інформації Чоловік відразу говорив на співбесіді що для нього важливо отримати PR і що він планує йти по AIP. Компанія відразу окреслила що подавати його буде тільки через рік роботи і якщо до нього не буде ніяких претензій (хоча можна було й через півроку).
-
Підкажіть,що за декларація така?
-
Если компания участвует в программе и подаёт сотрудников, то вам не нужно быть семи пядей во лбу, достаточно хорошо себя зарекомендовать ну и проходить по остальным критериям которые у AIP, как бы, чуть повыше чем у провинциальной программы. Эвалюация диплома и обязательный языковой тест как минимум. Если компании нет в списке designated то я бы на собеседовании даже не поднимала бы этот вопрос, а рассматривала для себя провинциальную программу
