PR CUAET
-
Так, тільки заповнюю аплікацію. Тобто цей документ можна не в military service, а просто як додатковий?
-
🚨‼️Біженство🚨‼️ ⚡️ Заявник – громадянин України – подав заяву на надання йому притулку у Канаді. Головними пунктами його заяви були свідома відмова від військової служби (тобто conscientious objection) та страх переслідування його на цій підставі в Україні. Refugee Protection Division (RPD - підрозділ IRCC, що розглядає заяви на біженство) встановив, що заявник має вагомі підстави побоюватися за своє життя, дійсно є conscientious objector'ом, у нього немає можливості уникнути ризиків усередині своєї країни, і держава не забезпечує йому захист від цих ризиків. ⚡️ Заява на надання притулку була схвалена. Далі стало цікавіше: IRCC оскаржило це рішення (Так, таке теж може бути - міністерство оскаржує рішення одного зі своїх підрозділів) Зокрема, представник міністерства оскаржував висновок RPD про те, що заявник є conscientious objector'ом, доводив, що ситуація в Україні не обов'язково означає наявність обґрунтованого страху переслідування у заявника та заперечував трактування наданих свідоцтв. Апеляцію міністерства розглядав Refugee Appeal Division (RAD — підрозділ, який розглядає апеляції у біженських справах; вища інстанція стосовно RPD). Не вникаючи в деталі (що далі входить процес у нетрі апеляцій, тим вони складніші), озвучуємо рішення: RAD підтвердило рішення RPD, визнавши заявника біженцем за Конвенцією на підставі його переконань та страху переслідування в Україні за відмову від військової служби. А це ніщо інше, як прецедент і прецедент дуже серйозний! ⚡️Апеляційна інстанція офіційно ухвалила: українець, який відмовляється від військової служби та побоюється за своє життя, є біженцем згідно з Конвенцією. #біженство
-
я за півроку по уроку в день з pre-intermediate до б2 в свій час в зв'язці з рендомними ютуб блогерами по темам які мені просто цікаво слухати було. + робота англійською, а далі вам вистачить підготовки 2-3 місяці конкретно під тест який хочете здавати. але це при умові, що у вас вже є pre-intermediate (поріг а2-в1). селпіп в мене L 9 r 9 s 9 w 12
-
🚨‼️ misrepresentation🚨‼️ Все, що ви хотіли знати про своєпереживання, але боялися запитати. Безневинне і ненавмисне упущення інформації у вашій заяві може бути розцінене як спостереження і мати серйозні наслідки. У кращому випадку просто відмова у видачі візи, у гіршому випадку – заборона подавати документи на будь-який тип візи протягом 5 років. Рішення щодо кейсу виносить імміграційний офіцер. Вони можуть “вибачити” і просто відмовити у візі, а можуть поінформувати про лазню на подання віз. Це на їхній розсуд. Що не може вважатися безневинною помилкою в очах судді: - Забули - Не зрозуміли - англійська нерідна мова - Поспішали - Вирішили, що було давно і вже неважливо Простий неакуратності недостатньо для того, щоб людину звинуватили в тому, щоб представити. Наприклад, заявник може надати достовірну інформацію про свій робочий досвід, вказати обов'язки, місце роботи та інше, але неправильно вказати юридичне найменування роботодавця. Це не вважатиметься за представництво. Якщо хтось виступає спонсором для члена своєї сім'ї і з тієї чи іншої причини надає недостовірну інформацію, заявник, який спонсорується, буде визнаний неприпустимим до Канади. Тобто покарання за misrepresentation можуть понести як спонсор, так і спонсорований заявник. Важливо пам'ятати, що покарання за misrepresentation може бути застосовано як до іноземних громадян, так і до постійних резидентів Канади. PR жителі Канади можуть втратити статус і бути висунуті з країни, якщо будуть спіймані на заповіт. Якщо ваш імміграційний консультант або адвокат вказав недостовірну інформацію у формах, заявники не можуть сказати, що не винні, тому що не бачили форми. Покарано буде саме заявників. Якщо ви отримали лист із запитом на роз'яснення інформації в підозрі на подання, ви не можете просто забрати заяву і передатися. Цього недостатньо – на запит офіцера необхідно відповісти. Для того, щоб звинуватити людину у спотворенні фактів, імміграційним офіцерам необхідно показати, що помилка в інформації та документах призведе до помилкового рішення. Федеральний суд визнав, що, наприклад, нерозкриття інформації про відмову у візі при подачі на ПМП не може бути розцінене як подання, оскільки не впливає на видачу постійної візи. Але нерозкриття повної історії поїздок при подачі на ПМП може бути враховано, як мояпредставлення, тому якщо ви не пам'ятаєте всіх своїх поїздок, вкажіть інформацію про це - що поїздок було більше, ви вказали все на вашу велику recollection. Існує різниця між нестачею інформації і незначноюпредставництвом. Хоча імміграційний офіцер найчастіше може виявити, що якоїсь інформації не вистачає для доказу, що клієнт відповідає вимогам програми імміграції, проте це ще не є misrepresentation. Зазвичай, хоч і не завжди, офіцер не може просто відмахнутися від документів просто тому, що в тій чи іншій країні поширена підробка документів. Цього недостатньо, аби звинуватити заявника в представництві. Згідно з рішенням федерального суду, приховування інформації про відмову у візі США при подачі на тимчасову візу (туристичну, студентську або робочу), коли форма запитує, чи були у заявника візові відмови в будь-яку країну, вважається за непредставлення. Також має бути зазначено скасування візи або бан при в'їзді до США. Якщо заявників забанили, а вони все одно подали на ту чи іншу візу, відмова не може бути оскаржена у федеральному суді або в Immigration Appeal Division. Приховування інформації в імміграційній заяві, яка вказана у профілі Лінкедіна, є заперечення. #immigration
-
Чисто треба здавати медичний тест для PR окремо? Заранее, якщо не просили ще, але я чула що буде треба
-
ви спитали всю що для б2, ось вся що для б2 рівня, потім с1 шукайте або advanced
-
‼️NOC, посада, обов'язки – як взаємопов'язано?🚨‼️ Спойлер: NOC із посадою (з найменуванням посади) не пов'язаний взагалі ніяк. Посада може називатися "менеджер з продажу", а обов'язки людини - підходити в магазині до клієнта і запитувати "вам щось підказати?". Або навпаки — посаду скрізь прописано як «консультант», а насправді людина та проекти на собі тягне і за маркетинг відповідає. 🔸Тільки сенс роботи та виконувані обов'язки визначають NOC. Звідси й відповідь на багато питань, що часто виникають, на кшталт чи змінюється NOC, якщо 1) перевели в інший відділ з тими ж обов'язками; 2) змінив роботу, обов'язки залишилися колишніми; 3) посада колишня, але навантажили новими обов'язками тощо. У будь-якій імміграційній/візовій заяві потрібно заповнювати історію працевлаштування. Один рядок – один період. Коли виникає питання, чи можна певний період вказати одним рядком, чи потрібно розбити на дві чи більше, то дивимося, що змінилося. Змінився NOC (тобто суть роботи та обов'язки) — новий рядок. Змінилася посада, але не NOC - тут на розсуд, але пам'ятаємо, що посада сама собою нічого не означає. Жодної проблеми не буде, якщо в колонці «посада» буде вказано щось узагальнене, аби NOC був вірним. Приклад: якщо людина виконувала весь час одні й самі обов'язки і вважався, припустимо, фахівцем з автоматизації, потім посаду поміняли на «старший спеціаліст з автоматизації», потім на «консультант з питань автоматизації виробництва», всі ці перейменування нікого в імміграції не хвилюють - можна для цього просто написати «спеціаліст з автоматизації» і вказати відповідний NOC в одному рядку. #noc #experience
-
‼️NOC, посада, обов'язки – як взаємопов'язано?🚨‼️ Спойлер: NOC із посадою (з найменуванням посади) не пов'язаний взагалі ніяк. Посада може називатися "менеджер з продажу", а обов'язки людини - підходити в магазині до клієнта і запитувати "вам щось підказати?". Або навпаки — посаду скрізь прописано як «консультант», а насправді людина та проекти на собі тягне і за маркетинг відповідає. 🔸Тільки сенс роботи та виконувані обов'язки визначають NOC. Звідси й відповідь на багато питань, що часто виникають, на кшталт чи змінюється NOC, якщо 1) перевели в інший відділ з тими ж обов'язками; 2) змінив роботу, обов'язки залишилися колишніми; 3) посада колишня, але навантажили новими обов'язками тощо. У будь-якій імміграційній/візовій заяві потрібно заповнювати історію працевлаштування. Один рядок – один період. Коли виникає питання, чи можна певний період вказати одним рядком, чи потрібно розбити на дві чи більше, то дивимося, що змінилося. Змінився NOC (тобто суть роботи та обов'язки) — новий рядок. Змінилася посада, але не NOC - тут на розсуд, але пам'ятаємо, що посада сама собою нічого не означає. Жодної проблеми не буде, якщо в колонці «посада» буде вказано щось узагальнене, аби NOC був вірним. Приклад: якщо людина виконувала весь час одні й самі обов'язки і вважався, припустимо, фахівцем з автоматизації, потім посаду поміняли на «старший спеціаліст з автоматизації», потім на «консультант з питань автоматизації виробництва», всі ці перейменування нікого в імміграції не хвилюють - можна для цього просто написати «спеціаліст з автоматизації» і вказати відповідний NOC в одному рядку. #noc #experience
-
🚨‼️LMIA після працевлаштування🚨‼️ Звучить трохи незрозуміло: навіщо оформляти LMIA, чи є робота вже є? 🤔 Насправді такий маневр застосовується досить часто, і на це є вагома причина. Справа в тому, що отримати work permit та офіційно працевлаштуватися в Канаді іноземцю можна на різних підставах. Це може бути post-graduate work permit; дозвіл на роботу для супроводжуючого чоловіка іноземного студента; work permit, виданий на підставі міжнародних угод (наприклад, CUSMA); або work permit, одержаний за програмою CUAET. Коротше кажучи, є багато варіантів отримати work permit та офіційно працевлаштуватися у Канаді, але додаткові бали у Express Entry дає лише LMIA. Саме для додаткових балів найчастіше оформляється LMIA вже після того, як співробітник, маючи work permit, знайшов роботу та приступив до виконання обов'язків. З точки зору логіки та здорового глузду ситуація складається дивна: адже LMIA - це дозвіл канадському роботодавцю найняти співробітника з-за кордону, але при цьому співробітник вже і без цього дозволу найнятий і працює, причому абсолютно законно! Тим не менш, LMIA для цього співробітника оформити можна, і це дасть право отримати додаткові 50 (а іноді і 200) балів у Express Entry. У більшості випадків ці бали мають вирішальне значення для того, щоб співробітник зміг подати заяву на ПМП. Роботодавці зазвичай охоче йдуть назустріч у цьому питанні: співробітник вже працює, не йдеться про наймання темної конячки або кота в мішку. Хороші співробітники високо цінуються, і коли такий фахівець звертається до роботодавця з питанням про можливість посприяти в оформленні LMIA, зазвичай це питання вирішується до взаємної вигоди - від роботодавця практично нічого не потрібно (усю роботу в 99% випадків робить імміграційний адвокат, про що роботодавцю потрібно сказати насамперед!), хороший співробітник отримує додатковий робочий стимул, а вакансія гарантовано залишається зайнятою на найближче майбутнє - співробітнику немає жодного резону звільнятися, доки його імміграційний процес не завершиться. #wp #lmia
