PR CUAET
-
Ми можемо, напишіть в особистій
-
6 місяців в Канаді
-
Вам кажуть, що є шляхи, якщо ви того хочете. Не хочете - все завжди нереально. Далі вже кожен вирішує сам собі, не малі діти ніби.
-
Так так, "На будівлю в Сент Джоні всією сімʼєю". Ваші "цінні" поради ми вже знаємо )
-
Я б сказав так, моя особиста іміграція була в рази складніша ніж по КУАЕТ, і раз в 10 дорожча. Тому маю з чим порівняти. І цікаво чому професійні роботи в будівництві ви вважаєте "паданням". Більшість спеціалістів на будівництві заробляють більше ніж середній TEER 1
-
я не знаю деталей, але так, юридичний відділ не зміг зрозуміти навіщо робити та казати це та це, особливо після того як на власну подачу їм 2 рази відмовили в 2021 ат 2022 наче
-
Перепрошую, то LMIA можна отримати навіть на умовного працівника складу/оператора погрузчика?
-
Навіщо мені ЛМІА якщо я вже 10 разів сказав що подався по гум програмі? Вже дочекаюсь по ній
-
Може ви на 00 пробували? І то на 00 теж реально. Я не дуже розумію як зараз можна не отримати ЛМІА, Особливо останні рік навіть ітервью негласно відмінили. З початку 2023, ЛМІА просто приходять на пошту, навіть нічого додатково не питають. Тут буває переважно інша причина. Компанія не готова на певні етичні компроміси, бо ЛМІА це в тому числі означає стверджувати що не знайшлося працівників в Канаді. І коли це будівництво чи медицина це дійсно так. А коли шукають менеджера за 50 дол в годину, то звісно бажаючих буде багато. І тут питання чи готова компанія сказати що не знайшлося достойних кандидатів. Якщо готова, то ЛМІА 100% отримується (при умові правильної технічної підготовки кейсу звісно)
-
Я хочу щоб ви мене розуміли, що я щиро вам бажаю успіху в гуманітарній. І це інструмент який можна і варто використовувати. Але це мяко кажучи не єдиний (і як на мене часто не найкращий) інструмент. Їх є багато, і в Канаді якраз кожем може обрати той метод який йому більше до душі. Благо їх десятки
-
Навіщо робити можна зрозуміти. Їм е не потрібно. Але це може бути потрібно вам. Тобто умовно це retaining effort. МОжна сказати такий собі бенефіт щоб заохотити вас з ними залишитися, замість того щоб шукати роботодавця який зможе вас довести до ПР. Ну а те що не змогли робити - ну тут на жаль нічого хорошого сказати не можу. В мене ЛМІА були навіть на компанії які 5 місяців тому відкрилися, і не мали ні одного працівника - і без проблем
-
питання не про ЗП, а про те що з Tier 0 на якій в Канаді людина пропрацювала 2 роки та має досягнення, мають падати до фізічної роботи на якій не мають досвіду, тільки щоб отримати статус.
-
На жаль це "нормальна" ситуація. Подібні форми і необхідність підтримки номінації від роботодавця є майже у всіх провінціях (винятками були лише Альберта та Манітоба). В моєму рідному Онтаріо від роботодавця вимагається ще більше ніж в Альберті, і дійсно як мінімум половина роботодавців не хочуть в цьому брати участь. Когось вдається уболтати, хтось дійсно не розуміє чи є якась відповідальність і це можна пояснити. Але переважно ні, залишається ні. За останні років 10 які з цими речима працюю, якщо роботодавець не готовий - ми шукаємо іншого роботодавця. В Альберті це неприємно тим що ми на перед не знали, і багато кого це зараз застало вже після року витраченого часу. Проте якщо зберігаємо НОК, то на новій роботі можемо податися практично відразу. Вже маю людей які перейшли з Амазону на іншу роботу з таким же ж НОК, яких плануємо наступного тижня подавати.
-
якщо відмовять в гуманітарці я до вас обовʼязково звернусь щодо іміграції через Лабрадор :)
