PR CUAET
-
Ці листи часто пишуться шаблонами тому вони могли б і не дивитися коли в вас закінчується насправді статус. Якщо ще не закінчився вам потрібно просто переподати навіс до рекорд з правильними документами. Також не забудьте вказати в графі де питаються про відмову що у вас вже була одна відмова. Це переважно не страшно скривати це не можна
-
Якщо ви його раніше вказували, а зараз напишете що його не має то буде дивно. То ж відштовхуйтесь від інформації яку ви надавали раніше.
-
Майте на увазі що якщо статус закінчився то 90 днів у вас не на відновлення заявки а на відновлення статусу. Це чуть-чуть інший процес і інша сума мита. Якщо неправильно подасте то пройде вже 90 днів і відновити статус вже не можна буде. Тоді даний спосіб поновити законність перебування дитини буде подача на так званий temporary resident permit
-
Для початку вкажіть бодай програму вашу
-
На жаль ви їх загрузили на сторінку але не відправили їм. Зараз вже на жаль пізно відповідно потрібно дивитися чи дитина втратила статус і чи його потрібно відновлювати
-
Підкажіть будь ласка де можна дізнатись які вимоги повинні бути для роботодавця?
-
запит на біометрію залежить від вашої програми а роботу можна міняти коли ви отримали COPR or PR card)
-
5000-7000
-
У вас в paystubs не указано количество часов? Попросите тогда Record of employment (обязаны дать по первому требованию)
-
Так по АІП та ЕЕ треба 6 міс, по більшості інших програм 12 міс. Потрібно звірятися з інструкціями по конкретній програмі
-
В мене така сама ситуація з сином, нас прийняли в Торонто без ID та ідент. коду. Ловіть слот та їдьте до них. В Едмонтоні не приймуть.
-
По ПНП в ідеалі до року. Проте якщо брали довідку після того як покинули країну і набули в ній ні на один день пізніше досить часто вони можуть приймати прострочні довідки. Хоча це не гарантія того що вони не попросять вас свіжу
-
🇨🇦Дозволи на роботу для українців без ЛМІА 🇺🇦 Для того щоб роботодавець зміг найняти іноземця, в більшості випадків необхідно отримати попередній дозвіл від держави - LMIA. У деяких ситуаціях роботодавці звільнені від такої необхідності, наприклад, коли фахівці знають французьку, отримали номінацію, або працювали на філію роботодавця поза Канадою тощо. Є різні причини, через які можуть бути видані закриті дозволи на роботу без LMIA. І ось тиждень тому з'явилася нова категорія – для громадян України. Називається ✅ Professionals – CUFTA [R204(a) – F72] ✅ ✍ Вимоги до заявника: – мати пропозицію щодо роботи на позицію в рамках TEER 0 або 1 (тобто висококваліфіковану роботу) – післяшкільна освіта не менше 4 років – 2 роки досвіду роботи у тому секторі, в якому пропонується працювати в Канаді. – Зарплата не нижче середньої за регіоном для даної професії ✍Доводити знання англійської мови не обов'язково, але офіцер має право запитати результати іспиту, якщо виникнуть сумніви. ✍ Такі дозволи на роботу будуть видаватися на один рік і їх можна буде продовжувати, підтверджуючи, що робота все ще є, людина необхідна і приносить користь Канаді. ✍ Усі професії підходять, крім таких: - професії у сфері охорони здоров'я, освіти та соціального обслуговування та суміжні професії - судді, адвокати та нотаріуси, за винятком іноземних юридичних консультантів - менеджери поштових та кур'єрських служб - менеджери операторів зв'язку - професії, пов'язані з індустрією культури (кіно, театр та ін.) - директори програм та сервісів відпочинку, спорту та фітнесу ✍ Подружжя працівників також може отримати відкритий дозвіл на роботу. Це може бути хорошим варіантом для деяких фахівців, хто працює в Канаді за дозволами CUAET і кому необхідно продовжити свій статус. (C) PinaCanada #ДозвілНаРоботу #безЛМІА #куает #лміа #cufta #cuaet #wp #WPExtension #newMeasuresUkraine
-
Так потрібно, крім ЕЕ
-
Рішення суду достатньо
-
Якщо по АОС, та саме ваша робота фізично виконується на домашній адресі, тоді на жаль. Ні.
-
В будь-якому випадку я на цьому тижні буду в міграційного адвоката в Едмонтоні і уточню цей пункт в нього.
-
Залежить від провінції і програми
-
Умовно не впливає. Хочу все звичайно залежить від контексту. Якщо в компанії наприклад взагалі немає фізичного офісу але при тому вони набирають п'ять офіс адміністраторів це звичайно може ставити питання. Тому треба дивитися на конкретну ситуацію та історію. Але так щоб саме по собі питання віддаленої роботи проблеми не становить якщо це правдоподібна ситуація
-
Так
12 Jan 2024, 17:45
215616/436438
2 minutes ago