PR CUAET
-
Мені здається що це просто невміння організувати діяльність і халатність.
-
Не знаю , ми працюємо в великих компаніях-дали, суб‘єктивна думка, що тільки фемелі бізнес дають
-
Так. І я не жалкую. Багато дітей це класно. А от погані консульські послуги в країні то відстій.
-
Так, але роботодавець не зобов'язаний його надавати. Зазвичай, на нього можна розраховувати, якщо це якась маленька компанія, фемілі бізнес. А великі компанії, як правило, таким не займаються. А ось letter of employment роботодавець має надати. Звичайно, якщо це саме емплоймент.
-
Letter of employment є …
-
Це теж може бути халатність.
-
Ну я якесь замовлення теж можу місяцями робити. Не скажу що це через те що мені дзвонили чиновники 😆 Лінощі в світі існують і не варто їх недооцінювати )))
-
Ну і чудово. Я б на вашому місці відповідь від роботодавця, що він не надає рекомендаційних листів, взагалі не додавав. Нащо загострювати на цьому увагу та спамити офіцера беззмістовною паперчиною, тим більш, що кількість документів, які можна прикріпити, обмежена. Від вас того рекомендаційного листа ніхто й не чекає, це опція.
-
Ну то есть worker