PR CUAET

Ostap

В кожній провінції для цього є гаряча лінія

Ostap

Та і зовсім не факт ще що це буде проблемою для працівника. Працівнику просто також варто було звертатися в міністерство праці як тільки була проблема, а не 3 місяці по тому.

Ostap

Не реалістично очікувати що держава буде превентивно всюди і в кожній компанії.

Ostap

Звісно що проблеми, і людина нічим не винна. А як держава могла захистити працівника до факту проблеми. Це як казати що міліція не захистила людину яку пограбували. Як би не хотілося, але в більшості випдаків міліція втручається вже по факту правопорушення, так само і держава

Iryna

Так це ж проблеми. Чому людина повинна витрачати на це час? Я взагалі не бачу як держава тут захистила працівника...

Ostap

Бліьше того законодавство супер сильно захищає працівників, і зовсім не захищає роботодавців. Так що якщо є будь які проблеми - до адвоката, і місцями можна собі відсудити зарплати на рік вперед )))

Iryna

А я вже напевно 10 таку чую і читаю.

Ostap

Я підозрюю що навіть більше ніж 95%, але звісно такої статистики в мене немає. З того з чим зтикався особисто 100% було все чисто.

Ostap

Моя основноа іміграційна діяльність якраз з роботодавцями, я для них роблю LMIA та допомагаю привезти працівників ззакордону. Тому я маю привілегію бачити деталі того як працюють їх бізнеси, їхню податкову документацію, та все що стосується робітників. Також додаючи все моє коло спілкування в Канаді, в тому числі бізнес нетворк, я вперше за 9 років чую про таку ситуацію, яку описали вище

Iryna

Та я якось не переживаю за підприємство і за штрафи. Я переживаю, що роботодавці створюють проблеми людям Про 95% - це напевно у Вас є статистика...

Ostap

В нас професор в Коледжі в Канаді казав There are only two things you must - die and pay taxes

Ostap

Це дозволяє не душити бізнес за кожну копійку і кому. Проте не переживайте за всі порушення де можна багато грошей отримати в тому числі штрафами, податкова обовязково прийде

Ostap

Це вигідно всім хто живе в Канаді. Тому що 95% роботодавців роблять все як треба. Але немає забюрократизованості системи. В Україні на фірмі на 10 соловік - 3 бухгалтера. А в нас на фірмі з 5 мільйонів обороту і 12 праівників цього року вперше найняли буккіпера, а до того тільки брали бухгалтера в кінці року на подачу декларацій і все

Iryna

Система так побудована, що роботодавці брешуть і дурять людей і виявити це одразу вкрай важко. Не знаю кому це вигідно і яке підґрунтя цієї «довіри»

Ostap

Якщо цього не робити то CRA просто нарахує проценти на рік грошей які вони мали б мати

Ostap

Проте якщо ваші податкові зобовязання більше 3000, то податки треба заплатити авансом. Більшість корпорацій базуючись на прибутках минулого року на перед платять податки на прибуток помісячно, а вже в кінці року після подачі декларації або отрмиують рефанд або доплачують баланс

Ostap

тут так побудована вся податкова система - на довірі, і штарфах заднім числом якщо перевірять. Ви ж так само можете самі на себе працювати, і в кінці року платити податки - ніхто ж не мішає

Iryna

Якщо це правда, то це дуже погано. В Україні жоден банк не пропустить виплату Зп без попередньої сплати податків. А тут виходить, в передовій країні світу, що можна робити що завгодно. Податки з людей зібрали собі в кишені... Але в такому випадку людина може вимагати все-таки сплати податків зараз, якщо підприємство їх не сплачувало 7 місяців, але при цьому податки утримувало

Ostap

Десь так і я думаю. Але це не професійна думка, це лише мої припущення, зі сторони активного роботодавця (я також сам подаю свої податки корпоративні)

Ostap

Я через те і думаю, що це не мало б критично впливати на працівника, бо в працівника є документ (пейстаб) який показує що працівник по факту заплатив податки. А те що роботодавець їх не передав це вже проблема і порушення роботодавця. А дані про працівника в CRA до виписки Т4 здається взагалі не попадають. Ми просто платимо source deductions s вказуємо сумарну ЗП всіх працівників, кількість працівників, та кількість відрахувань. А деталі вже подаються в Т4 в кінці року