PR CUAET
-
У мене є celpip L-8, Reading 6; Speaking 11, Writing 10 і я подаю заявку на отримання пріоритету будівництва Alberta Express (CEC). Система повідомляє мені, що я не відповідаю мовним вимогам. Будь-яка допомога?
-
Супер, дякую. Й, якщо можна, то інше питання ще про LMIA exempt. Там написано, що мають виконуватися 3 пункти: 1. Відпрацювати 1 рік на цього роботодавця за вашим ВП 2. Валідний джоб офер 3. (Цей пункт виконується, якщо ворк перміт видано під CUFTA) Чи треба, щоб 1 рік досвіду був саме під цим закритим ворк пермітом, чи підходить, що я відпрацював під OWP на цього роботодавця?
-
chat.whatsapp.com/KtxTohk2EQT5SFKkfejuhr
-
Мені ще не прийшов, але й часу зовсім мало пройшло. Люди вище писали, що 3 тижні чекали на трек номер.
-
Всем привет, а есть примеры кто смог продлить паспорт в Эдмонтоне, если срок его окончания более 2 месяцев?(3-4). Или они сразу отказывают, ссылаясь на правила менее 2-х месяцев?
-
У вас раптом нема двох паспортів на руках ( рахуються і протерміновані)? Якщо в них в системі вже є 2 паспорта, то вони можуть не відправляти на персоналізацію допоки один з паспортів не анулюєте.
-
Хто скаже точно, щоб 100%, коли можна подаватися на TRP? Зараз федеральний етап, чекаю AOR, по строкам має в березні прийти ато і пізніше, паспорт закінчується в грудні 2025 року.
-
це торгова робота з досвідом Канади. навіть якщо використовувати 12 для кожної навички, це все одно означає, що мій бал не прийнятний
-
Якщо це skilled worker , має бути мінімум 7 ,по всім розділам
-
Значить проблема не в мові. Може щось не те з досвідом , професією. Так як там є конкретні вимоги щодо цього. Почитайте на сайті програми
-
Річний досвід роботи має бути здобутий під саме цим дозволом (CUFTA-specific work permit). Якщо ваш теперішній дозвіл був отриманий у рамках CUFTA (тобто під категорією, що передбачає спрощений процес для українців відповідно до цієї угоди), то ви повинні довести, що працювали щонайменше 12 місяців під цим дозволом. Досвід під OWP дасть вам стандартні CRS за канадський досвід, але не буде зараховується під вимоги CUFTA, оскільки OWP не прив’язаний до конкретного роботодавця та категорії угоди.
