PR CUAET
-
Що там на кордоні сказали?
-
Так
-
Можна, вони вам надішлють офіційний лист з цією інформацією після подачі на ВП, який у разі потреби можна предʼявити роботодавцю як доказ, що ви маєте право на роботу.
-
Выезжать как бы можно, главное не туда откуда уехали. Но вам возможно надо будет объяснить суть поездок офицеру. Ведь говоря простым языком какая суть программы. Пожалейте меня, примите под свое крылышко, домой мне возвращаться опасно для жизни и больше мне деваться некуда, только с этим местом меня что-то связывает. А если вы без проблем путешествуете по офицер может подумать что у вас много мест, где вас могут приютить. Т.е. надо все правильно подать это. Вы так хорошо работаете, просто необходимы компании Канады чтобы представлять ее на международной арене.
-
В даунтауні до цього ще додано грубість і наплювательство. Видати людям неробочі навушники і піти, невідповідати на просьбу поміняти взагалі. Не випускати в туалет за годину до тесту і не пояснювати чому і коли можна буде. Відчуття ніби в тюрьмі. А ну і ще двері в тестовий центр зачинені попри те що має бути відкрито з 8. Поки достукатися до охорони, поки відчинили то мало не спізнились на реєстрацію. А ручки що видали були такі старі і поламані що соромно.
-
Просто запитайте у HR Letter of employment на фірмовому бланку компанії. Звичайна справа і в той же день вам його вишлють на email. The job letter states your position/rate of pay/how much you work and signed by management. Ця довідка потрібна ще для банків (фінансування).
-
Дивіться умови вашої програми, там мають бути вимоги до документів
-
Доброго дня! Підкажіть будь ласка хто вже брав довідку від канадського роботодавця і має позитивний досвід. На що треба обов'язково звернути увагу, що саме має бути написано. Дякую.
-
Для банків/мортгейджів абсолютно інша довідка ніж для імміграції. Вимоги до reference letter для імміграції (але перевіряйте для своєї програми) a reference or experience letter from the employer, which ◦ should be an official document printed on company letterhead (must include the applicant’s name, the company’s contact information [address, telephone number and email address], and the name, title and signature of the immediate supervisor or personnel officer at the company), ◦ should indicate all positions held while employed at the company and must include the following details: job title, duties and responsibilities, job status (if current job), dates worked for the company, number of work hours per week and annual salary plus benefits; www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/publications-manuals/operational-bulletins-manuals/permanent-residence/express-entry/applications-received-on-after-january-1-2016-completeness-check.html
