В галузі того, як не тріажити без необхідності. Я розумію, що правила встановлюєте не ви. Але я готовий побитись об заклад, що ні в яких правилах не було запитів на дашборд з розподілом підрозділів на категорії порно. Той дашборд ви робили з власної ініціативи. Я не знаю, чи допомогла б ця ініціатива просуванню по кар'єрних сходах в компанії, де ви цим займались. Але я знаю компанії, де це не допомогло б ні компаніям, ні вашому майбутньому в них. Розумію, що не завжди є можливість знайти гарну роботу. Інколи мало варіантів крім займатись нісенітницями, які замовило керівництво. Але дуже корисно розуміти, що це - нісенітниці. Навіть коли стокгольмський синдром шепоче, що це все дуже важливо і правильно. Бо така робота - то втрата часу.

Та ні. Коли досвіду не кілька років, і ти не L1 аналітик, який підглядає за чужим порно через відсутність власного, то вдається заробити на нормальний домашній комп'ютер.

От я і співчуваю, що життя витрачається на слідкування годинами за тими, хто намагається нагуглити шпарину.

О, я прям бачу: "Ну, хлопці, порно дивитись нам заборонили. То йдемо сумлінно виконувати свою роботу. Бо тут без варіантів - або одне, або друге."

Тоді для запобігання phishing'у треба пошту вирубити.

А в ентерпрайзі політики часто пишуться для запобігання конкретним загрозам, а не просто "а давайте заборонимо ще щось"? Бо якщо завдання не допустити бекдорів, то починати з заборони порно - це якось дуже здалеку.

Мене не дивує, що компанії гають ресурси на такі нісенітниці. Але співчуваю, що ви до цього вирішили долучитись.

Рівень догани залежав від категорії порно? Бо якщо ні, то ви лізли в особисті деталі людей не з робочої необхідності, а для власного задоволення. Не кажучи вже про те, що коли фірма замість вимірювання позитивних результатів слідкує за тим, хто що робить в Інеті, і чи не ходить в туалет занадто часто, то співробітникам можна лише поспівчувати.

Коли адміністратор дивиться на те, як хтось дивиться на цицьки, то це voyeur. В робочий час з робочого комп'ютера.

Приїхав в Канаду 13го грудня. Паспорт, в якому була CUAET віза, закінчується через рік. У мене з собою був зовсім новий другий паспорт. Дати перміт по новому паспорту мені в аеропорту Торонто не змогли. Дали по старому, на трохи більше року. Сказали відразу подаватись на продовження.

Ви впевнені, що в Дії такий витяг існує?

Это - перевод на русский описания (на упаковке) одного мороженого в Швейцарии.

Це в ДП Документ в Італії. Про консульство - не знаю. І не знаю, наскільки у них там великі розбіжності в правилах.

ДП Документ в Милане требовали внутренний паспорт при подаче на загран, хотя существующий загран ещё не истёк.

Плюс сказали, что внутренний без вклеенной фотографии из-за военного положения действителен, но необходимо тогда заказывать новый. Не знаю - книжечку или ID. И дали заказать загран только при одновременном заказе внутреннего.

Називався результат "миша по-пластунськи".

Мав зухвалість почати свій бізнес, знаходячись в країні, в якій громадяни не-Євросоюзу не мають на це права. І вибір став: спробувати потрапити у лави українських біженців, забути про свій бізнес і терміново шукати роботу на місцеву компанію, або шукати майбутнє деінде.

Цюрих.

Я не знайомий з деталями того, як співбесіди проводять інші фаанги. Але Гугл відкрито на питання "а що якщо людина просто знає, які відповіді ви хочете почути в behavioral співбесідах, і каже вам це, хоча думає інакше" відповів: "якщо людина на це здатна, то це - ознака інтелекту, нам такі люди потрібні". Приблизно те саме компанія каже про олімпіадників, які звикли розв'язувати алгоритмічні задачки на час: "ну то й що, що це для них звично, - такі люди нам і потрібні". Наскільки мені відомо, на таких змаганнях не принципово, чи пишеш ти зрозумілий код, якій підходить для подальшої роботи - головне вирішити завдання швидко. Тобто Гугл каже прямо, що по behavioral'ам набирати маніпуляторів, а по алгоритмічним співбесідам - тих, які пишуть код тяп-ляп, але складний і швидко - це нормально. Ну і після такого відбору з'являється культура, коли менеджер каже: "навіщо ти допомагаєш людині, яка навіть не в нашому проекті?" Тому що персональні досягнення означають більше, ніж якість продукту та досягнення команди.

На новий паспорт - повинні прийняти. Там є обмеження на продовження паспорту, дія якого закінчується. На таке можна подаватись не раніше ніж за два місяці до закінчення дії паспорту. В існуючих умовах - на превеликий жаль.