Квикбукс дорого для маленькой компании и неудобно для большой. Реально на смотреть сколько человек, если на 1, 2 я бы в екселе все сделала.

Если хотите напишите в личку, я вам список могу сбросить, он у меня в офисе.

Смотря сколько работников. Можно и в exel делать если 1-10 работников.

облагается налогом доход (но об этом уже писали выше). Небольшая поправочка, если с этого дохода уже был уплачен налог в стране из которой вы переводите деньги, и у этой страны есть договор с канадой об избежании двойного надогообложения, то декларировать надо а платить вы ничего не будете или только разницу в налоговом вычете между канадой и вашей страной.

Вы в индивидуальном плрядке можете отказаться, но идкя в том что вы перечисляете леньги в фонд и ваша компания, тоиесть проценты ща обсоудивпние покрывабтся компанией, и вы в выиграше остаетесь.

это зона IT

сначала работой поинтересуйтесь. ватерлоо-китченер - студенческие города, работы может быть мало. А по IT надо хорошую квалификацию иметь чтобу конкурировать, но вакансии есть.

нет, он больше никому не нужен. банку, он тоже кстати, не нужен

можно, у нас пока не было кредитки костко, мы дрогой мастеркард платили. просто на кредитку костку есть кешбек 2%.

в канаде два уровна налогов, провинциальные и федеральные. работадатель удеживает с сотрудника все положенные налоги и вычеты и отправляет в каналский фиеансрвый скрвис. (EI, CPP, WsIB, revenye tax...)

В разделе employee benefit у васмразделено, част вы оплачиыаете часть работодатель. По поводу Social justice, Edycational fund у работодаиеля выясняйте - что это такое и что вам дает.Sik sev surgage тоже самое , если я правильно понимаю это Sick severance, но в Онтарио и по базовому щаконодательству Sick leaves шикарные. В общем вся эта часть к ни к федеральным, ни к провинциальным налогам отношения не имеет, это между васюми и компанией, нужно только понять, как этим правильно воспользоваться. Спросите у вашего HR про benefits full description.

с 17 остается 16, 45

не забывайте reference check, смотря какая позиция, но на большинсиво позицй в канаде проводят референс чек, и если выяснится, что вы обманули или приукрасили, последствия будут не очень хорошие

www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/news/2022/03/canada-ukraine-authorization-for-emergency-travel.html

напишите мне в личку. могу предложить работу у на складе. работа официальная, full time

Василий, очень четко все обьяснил. Хочу аросто добавить, работодатель при трудоустройстве должен спросить SIN, если этого не происходит , значит вас оформляют неофициально. И если вы будете потом класть деньги в банк и пытаться сами заплатить налоги, могут возникнуть проблемы: 1. налогооблагаемая сумма (какая) 2. статус self-employed (нужно декларировать, смотрите есть ли ограничения в WP) 3. род деятельности и специфические страховки (WSIB)

это правда, я на работе отчисляю налоги ща каждого сотрудника, но начале следующего за отчетеым годом сотрудник получает форму Т4, и делает слайм на возврат налогов, если считает , что заплатил больше чем должен. Вот иут Канада может и запросить, налогрвую лекоарацию из страны исхода, и пересчитать налоги, либо добавить либо убавить.

да конечно, если налог был уплачен и между странами есть соглашение о двойном налогонеобложении (я не знаю как это сказать по русски)

я думаю это касается не конкретно IT, а формы бизнеса. индивидуальных предпринимателей вообще трудно контроливать, сколько реально заработано и сколько задекларировано

Я согласна с Oleksii, все правильно он обьяняет. И вообще это дело каждого, вы получили информацию, а что с этим делать дальше, это на ваше усмотрение.