Привіт всім! Підкажіть будь ласка хто стикався, або хтось з друзів консультантів. Подався на AOS, аплікація досі Submitted. В пакеті документів reference letter та декларація за підписом нашого HR і з його контактами для веріфікаціі роботи (телефон та пошта). HR звільнився минулого тижні. Чи треба проактивно змінити референс листа і зробити з цим ріквест на порталі? Чи не конфліктує це з тим, що наче секція апдейта інформації про роботу для тих хто вже має номінацію? Чи взагалі треба якимось іншим шляхом піти? Дякую!

Загалом це харасмент 😅

Щоб податись на новий візітор треба візу робити? Це якось послідовно треба робити з привʼязкою до наявних дат WP батьків? Якщо просто, то є в дитини новий паспорт без візи, що робити поки ще старий візітор активний?

Тобто варто спочатку дочекатись нового WP батьків, податись на візітор дитини з новою датою з WP, а потім візу робити?

Підкажіть будь ласка правильний порядок дій. Задача подовжити дитині візітор в новий паспорт. Коли заїхали в Канаду в дитини був паспорт до 11/25, візітор зробили до кінця паспорту. В нас з дружиною WP до 08/26, збираємось зараз подовжити до 28. Дитині зробили новий паспорт. Чи варто зараз спочатку отримати батькам новий перміт, потім податись на візу дитині і подовжити візітор, чи щось паралельно робити?

Хіба переклади зроблені в Україні приймають? Які вимоги до таких перекладачів?

Все б нічо, але з Калгарі маршрутка не ходе 😅

Ні, в мене тут з роботою все ок. Дружина хоче ремоут з Європи на щось локальне поміняти, вона QA. Для неї питаю

В мене дружина 3 роки ремоут працює на IoT проектах. Камери і gps трекери прекрасно тестуються :)

Гібрид це жорстка умова чи ремоут з іншої провінції може підійти якщо все ок?

“Company name is hidden Why?” Дійсно, why

Це як той чувак з флешкою на українській таможні виходить 😅

Я теж таке побачив вже, ну шо робити, ріжуть руку щоб вижити

Це якщо бусифікували співобітника дорогою до роботи. Раніше відомо як збили співробітника автобусом.

Ага, ну і коли продаєш компанію то рахуй продаєш експертизу людей які в ній працюють а не бізнес а сети. Якщо це звісно не якась нафто труба

Вахтьори однакові будь де. Коли ти вже всередині і маєш досвід в цій компанії, то ти значно дорожчий ніж здаєшся. Звісно якщо компанія несеться в прірву і треба економити грошики, то це ситуація де вже треба обирати чи руку відрізать чи вмерти і ти рука (або палець).

Не те до чого я звик працюючи на штати чи Європу. Людина пішла у відпустку - відділ в паніці якщо щось йде не за планом, бо всі знання у відпустці. Документації навіть нема, не те що автоматизації якоїсь фігні що та людина робить. Жуть як не оптимізовані бізнес процеси іноді.

Специфіка канадського ринку і компаній - великий фокус на людей. Я думав це жарт, але коли працюєш в сервісній компанії і бачиш яку місцеві корпорації кухню мають всередині, то очі відкриваються. Тому кікати людей щоб тимчасово зекономити - це не економія. А фаанг може собі дозволити це, бо це не канадські компанії.

Іноді їсти хочеться ☝️

В більшості випадків це bias, але хтось так зробив так.