Підкажіть, якщо ідеш з роботи, що треба попросити? Референси? В якому виді це має бути?

Коли сабмітиш документи в експрес ентрі, aor приходить одразу

PR Timeline, mpnp + ee 27.01.24 ee profile created 27.01.24 provincial nomination eoi submitted 30.01.24 provincial nomination laa (letter of advice to apply) 04.02.24 provincial nomination documents submitted 22.08.24 provincial nomination received 01.09.24 submitted documents, aor 25.10.24 biometrics request 28.10.24 biometrics passed 12.12.24 portal 1 16.12.24 portal 2 03.01.25 eCOPR #timeline

Позавчора повернули 500$ за номінацію, подавалась у кінці січня або на початку лютого

У нас навіть фігми нема

Сам собі режисер

О боже, до болю знайома ситуація

Ну в мене точно не буде такого хепі енду,бо новий менеджер-друг президента компанії

Я ок с размытой ответственностью,но ко мне пошли претензии со стороны нового менеджера, и ещё к паре человек. И теперь я для них враг, потому что меня поспрашивали,и я описала конкретные ситуации, где новый менеджер не давал информации ,но требовал выполнения

Причем старый менеджер несколько раз говорил, что это странно, раньше небывало со мной проблем

Короче непонятно, вроде работаешь и ок у всех все, а если кому -то надо, то можно и требовать ранее неоговоренного

Тут точно такого нет, они предпочитают размытую ответственность. Так никто конкретно не виноват. Виновата вся команда

Мені новий (нижчий менеджер) провів 1х1,і його перше питання було про мою сім'ю

Я хочу узнать, насколько это распространено

Я тоже так чувствую, что даже вопросы по функционалу для них-будто претензия

Ну вот то же самое и у меня в компании

Наприклад, в мене 2 менеджера, один каже робити одну задачу, інший - інші. Я питаю у того, який позиціонується як вищого рангу, в кого мені питати пріоритети

Він каже, що в нього

Але потім мене менеджер нижчого рангу звинувачує, що я не робила задачу, як він казав

Вони самі з цим не можуть розібратися, і не визначились, хто що робить