Спасибо 👍

У нас дедлайн подгрузить документы до 29 августа. Вроде как они переезжают с сентября в новый офис и там будут подавать на эту лицензию, так как старый офис не отвечает стандартам. Поэтому или я сейчас теряю эту апликацию и ничего не подгружаю, или подгружу без лизенции, с надеждой что пока ее запросят, то они ее успеют получить на новый офис. Поэтому у меня вопрос по срокам, сколько онр могут дать времени на то чтобы подгрузить недостающие документы?

Добрый день! Может, кто-то сталкивался с такой ситуацией: работодатель не предоставляет документы для BCPNP-аппликации, не отвечает на звонки и письма, а менеджер отсылает в HR, который тоже молчит. Плюс у компании нет municipal business license, и неясно, будут ли они её получать, так как планируют менять офис. Есть ли смысл продолжать аппликацию без лицензии? @slashkevych Святослав, у нас была консультация с вами, но этой информации на тот момент мы не владели, возможно, подскажете как поступить? Экспресс-энтри нам не подходит по баллам, и менять работодателя не хочется, но, похоже, других вариантов нет. Буду признательна за советы и идеи.

Так в этом и весь вопрос! У меня суммарно за год будет около 2000 часов, но с учетом графика работы у нового работодателя я не могу показать минимальную требуемую каждую 30часовую неделю

Да. У меня точно так же!

То есть все таки нельзя подавать shift 7 days off, 7 days work?

Я поняла, благодарю. По срокам мне будет достаточно отработать 3 месяца у нового работодателя? С учетом что уже 1 год есть у текущего работодателя?

Тогда я должна подать paystubs от текущего работодателя за 3 месяца?

Это просто супер! Спасибо! Подскажите, если есть один год опыта у канадского работодателя и по тому же noc я планирую поменять сейчас работу, то мне достаточно будет показать job offer от первого работадателя + после 3 месяцев работы у нового и наличие paystubs for 3 months - я смогу подавать на провинциальную номинацию?

Конечно будет суммарно, но нет ли требования чтобы это было еженедельно? Так как мой paystub за одну неделю покажет 84 часа, а за следующую- 0 часов.

@OstapBosak подскажите пожалуйста, если работа на строительном camp - 7 дней работы, 7 дней офф. Можно ли подаваться в таком случае по AOS или это не будет считаться как фул тайм?