Мені приходив лист так само. Це було пару років тому. На той момент в штатах були спеціалізовані контори, які відстежували роздачу піратського контенту на замовлення правовласників і писали скарги інтернет провайдерам в Канаді, які вже контактували з конкретним користувачем. Я звернув увагу що скарги були тільки на роздачу, на скачування ніхто не скаржився. Я повідрубав аплоад і звернень більше не було. Як зараз не знаю, давно вже нічого не качав.

Стенлі парк субота?

Який в тебе ранг в кс, чи як воно там українською називається?

ну в мене поки тіки КС, якщо є бажання - можу скинути свій стім акк

Я доволі багато працював на будівництві у минулому, хочу поділитися деякими спостереженнями. Практика виплати зп на будівництві з затримкою у тиждень є розповсюдженою. Однак це не означає що пропрацювавши тиждень і звільнившись працівник не отримає грошей за відпрацьовані дні. Оплата має бути здійснена навіть за один день роботи. В роботодавця є 6 днів на те щоб розрахуватися якщо працівник звільнився сам і 48 годин якщо був звільнений. Про виплату зп раз на місяць я не чув ніколи. Всюди де я працював платили раз на два тижні в кінці тижня. Цикл може відрізнятися від роботодавця до роботодавця в залежності від циклу їх дебіторки. Раніше платили тільки чеком. Зараз багато хто почав депонувати на банківський рахунок, що набагато зручніше для працівника. Для цього при оформленні попросять реквізити рахунку - direct debit form якщо я не помиляюся. Далі, якщо працівник в штаті (payroll, not self employed), роботодавець зобов'язаний оплачувати державні вихідні. Крім того якщо вас викликали на робочий сайт, а роботи нема, або вкрай мало, вам забов'язані заплатити мінімум за 2 години праці. Якщо ж передбачався робочий день довше 8 годин - за 4 години. Правила з оплатою за 1.5 і подвійною ставкою доволі заплутані, раджу почитати на gov.bc.ca - шукайте Overtime Pay. В цілому для роботодавця більш вигідно щоб працівник був self employed, оскільки в такому випадку роботодавець не платить відрахування у ПФ і соцстрах з фонду зарплати. Особливо це актуально для малих і середніх фірм, більшим конторам пофіг. Однак деколи навіть для малих фірм брати працівників у штат краще, оскільки тоді не виникне проблем якщо люди не платять податки зі своїх зп, або не мають покриття WSBC (а повинні). У випадку виникнення проблем контролюючі органи можуть покарати роботодавця. Я НІКОЛИ не чув, щоб людину брали на self employed l, а потім переводили у штат як стандартна схема. Однак деякі роботодавці можуть запропонувати вибір - self employed or payroll. І на завершення - недоброчесність з оплатою праці суворо карається, аж до згортання бізнесу. Нажаль багато новоприбулих цього не знають, не володіють мовою або бояться втратити роботу; роботодавці це прекрасно розуміють і користуються цим. У разі виникнення проблем з оплатою я раджу попередити роботодавця що ви будете file complaint. Більшість роботодавців бояться цього. Якщо ж ні - йдіть на gov.bc.ua, шукайте make a complaint і оформлюйте скаргу.

Нашо годувати троля?

Я би не став узагальнювати. В ВС дешева електрика і теплі зими, тому і комуналка відносно недорога. У преріях ситуація сильно інакша

Ахаха, я забув хто я)))

В sport check minor checkup коштує 50 дол. Як на мене якість нормальна.