1. Працюючи в офісі, зрозуміла, що мого B2 дуже навіть недостатньо. 2. Раніше думала, що в укр компаніях багато бюрократії. Я помилялась. 3. Були очікування мультикультурного колективу. Але потрапила в моно-культурний. І це не канадці)

В моїй тімі за останні місяці вже трьох осіб звільнили. Один з топових канадських банків. З іншої сторони, помічаю значну кількість низько-кваліфікованих працівників, особливо Automation QA. Люди називають себе Lead/Manager, але не можуть на іншу гілку переключитись. Як вони проходять технічні співбесіди на цього перегрітому ринку - відкрите питання)

Я спокійно відносилась до осіб з Індії, як тільки приїхала. Але вийшовши на роботу, зʼявились підозри, що тут щось не те. Демпінгування зп, підхід «потрібно попрацювати овертайм - без проблем», готовність працювати багато, хоча не якісно,… Зʼявились прохання від менеджменту «бейсісітити» таких колег, які могли б для початку скористатись гуглом, я не писати «hi, quick call”, бо не знають як пофіксити мердж ріквест. Сумно усвідомлювати, що багато більш технічно підкованих людей, тих же українців, які переїхали чи навіть вже давніше тут, банально не можуть знайти роботи, бо місця зайняті банально шаленою кількістю…

Окей, тепер статистика мого потоку: зі 67 осіб на Automation QE мітингу - 65 - це вихідці з Індії. Є ще я і дівчинка з Китаю. І ні, я не працюю на індійському проекті чи в «шарашкіній конторі». І так, мій лід з Індії і мій менеджер - також звідти. Вірю, що існують інші проекти з іншим розподілом, але є й таке, як в мене)

Якби я потрапила в Польщі на проект, де було б 98% не найбільш технічно підкованих українців - я б теж здивувалась)