Для участі просять заповнити анкету, посилання нижче: The attached flyer is what is going out to prospective 'helpees', ex. career shifters, early professionals, and newcomer skilled immigrants. (forms.gle/2Z4pEy63m4W7ufuH7) - I'm sharing this link with prospective helpers, i.e. established professionals in Vancouver, many in HR/recruiting roles or management positions in their organizations.

Всім, привіт! Поширюю інформацію про нетворкінг івент у Ванкувері. Мета івенту познайомити нью-камерів та професіоналів з України з місцевими потенційними роботодавцями. April 23rd at 3:30 PM only Безкоштовно

Кому цікаво зробити резюме, профіль LinkedIn та навчитися проходити співбесіди, щоб отримати довгоочікуваний офер: m.facebook.com/groups/612225345520076/permalink/6947195508689663/?mibextid=Nif5oz

Привіт, є сенс зробити канадський номер телефону VoIP та перші півроку шукати роботу за межами Канади, якщо немає лишніх 20к доларів на життя тут

Цікаво, хто та на якому етапі найму? У приватних компаніях таке не сильно розповсюджено. Рекрутери-посередники з Індії таке полюбляють робити, але їх краще ігнорувати

Уяви себе на місці рекрутера. В неї 4-6 вакансій у місяць у роботі. На кожну відгукується 400-1000 кандидатів. Вона фізично їх не прогляне. Тому рекрутери вмикають фільтри ATS, щоб подивитися 30-50 кандидатів, подзвонити 20, запросити 10 на співбесіди.

Закордонну освіту дуже важко перевірити і мало хто це робить 😉

Без освіти теж резюме фільтрують. Краще вказувати профільну освіту

Після найму ще витримати випробувальній період треба)

Надеюсь, мои комментарии будут полезны)

И на посошок) Лучше убрать лайки и комменты под статьями на политические и негативные топики. Рекрутеры отсеивают потенциально проблемных кандидатов, которые не cultural fit. Например, как у вас про Cucumber упоминается, а его здесь некоторые компании используют для тестирования

Ещё прикол с Linkedin - скачайте свое резюме в профиле. Судя по указанным скилам на русском, оно у вас тоже может быть на русском и в поисковую выдачу к рекрутерам вы не попадаете

Лучше указывать профессиональные tools + ключевые слова из job description. Предположим, пойдет резюме фильтр, а нанимающей менеджер без стандартного софта может засомневаться

Кстати, многие забывают указывать scrum, agile и какие-нибудь стандартные корп софтины, типа Jira, Confluence

Убрать нерелевантное образование, лучше написать что-то из Tech. Иначе вас ATS отсеют из-за отсутствия профильного высшего образования. Добавить в Linkedin skills и top skills. Вас могут не находить рекрутеры через поиск. У нас на днях выйдет статья, как находить нужные скилы без LinkedIn Premium, подписывайтесь здесь www.linkedin.com/company/jobautopilot-com

Рекрутеры, в свою очередь, все ещё продолжают запихивать в требования вакансии технологии, которых могут вообще не использоваться в компании/проекте

Мы в JobAutopilot уже 5й месяц идём по пути автоматизации тюнинга резюме под вакансию. Нелёгкая задача оказалась, но решили. Через пару недель должна фича в релиз выйти. Одна из неочевидных проблем была - можно легко добавлять soft skills из вакансии, но нельзя добавлять hard skills (a la шоб було), если соискатель из не имеет. Иначе, на следующих этапах собеседований попасть в неудобную ситуацию)

Є і позитивна сторона при звільненні - часте правило по Канаді при звільненні виплачувати +1 ЗП за кожний повний рік праці. Є такі, хто навмисно провокує звільнення, щоб отримати велику компенсацію та піти на нову роботу

С выплатой ЗП проблем, обычно, не бывает. Но дополнительных компенсации на испытательном сроке - тоже. Жест доброй воли работодателя - выплатить доп ЗП за неделю

Согласно вашего контакта, обычно 2 ЗП