У нас на роботі 5 днів оплачуваних лікарняних модна брати, ще можна взяти 5 на відпустку по поважній причині, але то щось має екстра статись, щоб менеджер погодив.
Якщо щось важке сталось (напр. ногу людина зламала), після 5 днів лікарняний оплачує страхова, бо то вже disability leave.
Стосовно інших видів відсутності на роботі по поважній причині зі збереженням робочого місця (стосовно оплати не вчитувалась які там обовʼязки у роботодавця), ось що знайшла на сайті уряду Манітоби:
www.gov.mb.ca/labour/standards/doc,unpaid-leave,factsheet.html