Є !гаряча! вакансія Business System Analyst в один з великих банків в Торонто. Вакансія гібридна, офіс 1 раз на тиждень. Шукають людину, яка буде розумітися на system interactions diagrams, вміти описувати вимоги до імплементації API для платіжних сервісів, та спілкуватися з іншими командами які розробляють клієнтські додатки. Основні обов'язки включають аналіз та розробку технічних вимог, забезпечення цілісності бізнесових і технічних вимог, проведення сесій дизайну з архітектурними та розробницькими командами, а також фасилітація збору вимог з зацікавленими сторонами. Аналітик також має підтримувати backlog продукту, мостити розрив між бізнесом та IT, сприяти покращенню інженерних практик та співпрацювати в командному середовищі. Необхідна кваліфікація включає більше 5 років досвіду у ролі аналітика бізнес-систем, знання методологій Agile та Lean, ступінь в інженерії або комп’ютерних науках, а також сильні аналітичні та комунікаційні навички. Потрібно мати здатність працювати над кількома проектами одночасно, помічати деталі та спрощувати складні ситуації. P.S.: Якщо вам це цікаво - дайте знати, є можливість занести резюме напряму до менеджера. #вакансія #scotiabank

Вакансія на SDET, API testing. Є прямий вихід на менеджера. Пишіть, зарефералю. www.linkedin.com/jobs/view/3837543383 #вакансія #scotiabank #toronto

Читал

Кто пишет что PM не high demand? Вакансий попадалось много, если честно. Или может я не туда смотрю…

А мені просто подобається допомогати своїм. Як згадую як сам шукав першу роботу, і як шукав хоч когось хто може зарефералити, то розумію що цінність того що роблю для співвітчизників вища за ті тисячу-дві що можливо колись мені виплатять, бо я бодай якось можу вплинути на шанси людей залишитися в Канаді, а не в безнадії повертатися назад. Ну і піднімаю рівень diversity на роботі, що теж плюс.

На інші - можна, на ті самі - вже ні

👔 💳 🏦 Якщо комусь цікава робота у Scotiabank - подивіться цікаві вам вакансії на їх сайті та напишіть мені, спробую вас зарефералити. Рефералка працює тільки якщо не подавалися на вакансію самостійно. Резюме краще адаптувати під вакансію, навіть якщо через реферал. Рідко, але трапляються вакансії на які немає можливості рефералити, тому обирайте по можливості декілька. Всім успіхів у пошуку роботи!

dou.ua/lenta/articles/electronic-register-oberig

Scotiabank (Toronto, ON. Hybrid) Automation Tester jobs.scotiabank.com/Scotiabank%20(default)/job/Toronto-Automation-Tester-ON-M5A3X5/576186617/ Можу зарефералити на цю позицію, якщо не подавалися самостійно. Spring та Spring Boot це скорше nice to have чим must have. Але Джаву треба добре розуміти. На інтервью задачки з алгоритмами по роботі зі строками. Треба вміти працювати з REST API та писати автотести на Java 8, RestAssured. Postman knowledge is mandatory.

Так, бачив у новинах, 3% якогось персоналу скоротили по всьому світу в жовтні. Це ви до чого?

Свіжа вакансія в Торонто, гібридна робота 1 день на тиждень з офісу в ДТ, Scotiabank. Шукаємо трьох розробників на JAVA, розробка та підтримка middleware API для мобільного додатку. Можу зарефералити когось. jobs.scotiabank.com/Scotiabank%20(default)/job/Toronto-Senior-Software-Developer-ON-M5A3X5/576035517/ #вакансія

Може залежати від культури компанії також

У вас 2 сторінки, ви використали лише одну. Можете додати описи проектів (по 1 реченню до кожного проекта у ворк експіріенс та трохи більше - до розділу з проектами). Якщо у вас вже підтверджена освіта через WES або якусь іншу організацію - я б також радив це дописати у блок освіти

Same here

А взагалі орг структура і культура дуже сильно впливає на те, хто займається піпл менеджментом. Ось наприклад я працював переважно у матричних організаціях

Я проводив по 30 хв раз на 4 тижні, + адхочні мітинги коли було потрібно. Все було добре, всім вистачало, і ніхто нікуди не уходив. Просто у мене було 35 людей, а ще потрібно було робити багато інших задач в паралелі

Перформанс ревью робили кожні 6 місяців з цілями по СМАРТу з трекінгом у системі, все як треба

Не дивився детально, але - Напишіть якого типу ворк перміт, або приберіть його взагалі - Навіщо ви написали degree який ще не отримали?

Так

При номинальной занятости 1950 часов в год эффективное время занятости (кол-во часов которые ты реально работаешь над задачами) обычно считается как 1500 в год. Даже ПМы в рассчетах не закладывают коефициент больше 0.75 при рассчете капасити команды. Так что 1/0.75 = 1.33, соответственно можно спокойно плюсовать минимум 33% от штатной зп в час, поскольку у контракторов обычно нет бенефитов типа отпусков, больничных, и т.д. из-за почасовой оплаты труда.