Ну насправді і гроші моментально ніхто не переводить. Я працював в банку, Мастеркард транзакції йдуть три дні, не менше, та увесь цей час обидві сторони можуть їх відмінити. Монобанк не хоче з цим возитися та каже "нізя" та всі банки зараховують гроші, які ще не прийшли.

Наведіть список "хуйні" по пунктах, які вона конкретно зробила. Окрім шарової CUAET і допомоги, 3000 на дорослого (та 1500 на дітей), що ви отримали.

Ну можна сказати, давай підемо в банк з тобою разом, я собі гроші покладу. Чому ні.

Банк драфт. Якщо ви прийдете з вашим персональним чеком, тільки йолоп продасть. Бо його можна відмінити.

В мене за оренду колись просили чеки, але щоб за роботу платити...це дійсно якась фігня.

А навіщо це, якщо любий канадський банк може відкрити USD акаунт?

Ви про Христю? Якщо б не вона, цього чату не було би, бо не було би грошей на CUAET.

Можна у відділенні, якщо є USD акаунт, відкривається самостійно онлайн. БМО так само.

Якщо вони липові, то і відкликати їх не треба. Тож вони скоріш за все не липові. Якщо це personal check або money order, то вони можуть бути відкликані тільки якщо отримувач не встиг його використати. Інакше ні. Також мані ордер списує гроші з карти одразу, що навряд чи вигідно шахраям. Є ще certified check, та bank draft, перший неможливо відкликати, а драфт можливо лише з оригіналом, який є у отримувача грошей. Тобто, якщо вам виписують personal check, перше, що треба зробити - це піти у відділення банку та перевірити (та використати) його. Звісно ніяка більш менш солідна контора персональними чеками платити не буде.

Ну у вас так не спрацювало в одному випадку. Плюс мільярд змінних про яких ви не сказали.

Я називаю "круглі", бо зазвичай і бюджети теж "круглі". А з приводу бонусів, то в різних компаніях вони різні та не впливають на ваші бажання, вони просто є по дефолту тож торгуються лише за базову зп. Але якщо там бонусів багато, то вам рекрутер сам скаже про це, тож ви відкорегуєте свої бажання. І з моїм досвідом, зазвичай якщо там дофіга бонусів, то там великі бюджети та скоріш за все навіть статично великі суми на всі позиції. Тож в такій ситуації або вам все одразу скажуть самі або не лячно буде запитувати.

Я тут десь писав, хотів отримати сильно одну роботу, то я нарив інфу про мого тех інтерв'ювера, та навіть познайомився з ним. А він не прийшов на інтерв'ю 😁Менеджер сказав ви класний, нам підходите, прийшов додому - на пошті ріджект 😂 Хєр його знає чому, але також хєр знає як правильно шукати роботу не по згайомству.

Єдине, що втішає, що ця рецесія не вічна та колись закінчиться.

Мій особистий досвід каже, що треба дуже коректно, але вимагати бюджет вакансії від рекрутера, та запитувати це першим, щоб вас не встигли запитати. І принаймні для мене це працювало. Якщо вони казали, ну я не знаю, я підказував, що у вас напевно бюджет, та він не гумовий, є ринок, у вам або більше ринку, або менше, або так само...і часто з першої-другох спроби це првцювалою

Як саме говорити конкретному рекрутеру про щось - це дуже суб'єктивно. Не знаючи людину та політику компанії.

Один рекрутер мені сказав про флексібл, що це виглядає, як людину ніхто не бере та вона згодна на будь які гроші. Тож реджект. Скільки рекрутерів...

Я ж писав, то в чаті з Господом.

Мало - це вигідний кандидат, а не "брехун", бо мало просить.

Тоді ви не в тому чаті, вам в чат з Господом Богом.

А як ви не знаючи бюджету компанії це зробите словами "в мене ринкова вилка X-Y, але я флексібл"? Ніяк.