Вероятность того, что HR просмотрит 10\10 резюме выше, чем 100\100.

изначально вопрос был в том, что смущают большие цифры. А вот куда и как подаваться - тут да, согласен, каждый меряет по себе.

вот поправьте меня, где-то встречал принцип найма от акул бизнеса: сначала просто собесим треть кандидатов и отбираем лучшего. Затем собесим всех остальных. Если будет лучше эталона - сразу берем. Если нет, то у нас уже есть лучший. Так что долю везения никто не отменял

самый мудрый совет, как по мне )))

прошу прощения, если случайно задел и перешел на личности. Это я так, вспомнил умные книжки. Но суха теория, а древо жизни зеленеет

Вот это поворот: так вы оба в одной компании и вас компания перевезла. А о чем тогда спор?

я знавал людей, которые исправно получали зарплату, но сказать, что они работали - это жестокая гипербола

@Anas2asi не принимайте на свой счет, пожалуйста, это я к слову