Финансы в Канаде
-
Был свой бизнес. Малый. Ограниченный бюджет. И кандидаты находились. Да, сложно найти достойных, но когда ты малая компания, ты можешь предлагать другие плюшки, которых нет в больших компаниях, например, бOльшую flexibility в плане личного времени, можешь мам после декрета нанимать, и т.д. Да, приходится иногда самому больше работать. Но такова жизнь, от этого никуда не деться))) хочешь развиваться - приходится пахать)
-
Видел я такие бизнесы в беларуси, указывают зп, потом после собеседования оказывается, что указанная зп не за 1/2ставки, а за полную, и вообще по их мнению к ним приходят не за деньгами, а за опытом, сидят, правда, при этом в заводской коморке с удобствами на улице.
-
Почему принцип "хочешь развиваться - приходится пахать" нельзя применить к "работникам на низко и средне оплачиваемых должностях"? Почему бы не предоставить им возможности решить "проблемы с самооценкой" ради собственного развития?
-
Принципы ведение бизнеса в РФ/Беларусии тут мало применимы. Мы обсуждаем же локальную историю
-
И кстати, как Ваш бизнес сейчас? Удалось ли развить компанию?
-
Не понимаю, как это связано с указанием или неуказанием зарплат в вакансиях. Ну, допустим, пришел к вам скромный спец, который не умеет торговаться, вы ему предложили зп ниже рынка, через пол года он осознал, что ему мало платят и все равно от вас ушел. Если бы зп была в вакансии указано, он также мог бы прийти к вам, или пришел бы другой кандидат с меньшими запрсами, и пооработал бы, может быть, дольше.
-
Дольше не значит лучше. Но я спрашивал о другом.
-
А если так, то зачем это все? Чтобы мы с вами поговорили тут? =)
-
Там мы как раз это "не пойду" и обсуждали выше
-
Ну так неужели это не сэкономит ментальных сил соискателей? И как минимум ашаров? И я уверен, что и на высокие так и на низкие зарплаты будет спрос, только это наведёт порядок. Не будут заведомо слабые кандидаты тратить время работников компании на то, чтоб пытаться зааплаится на позицию, что ему ещё не по зубам и наоборот. Если рынок сам к этому не приходит, к сожалению, тогда государство заставит его пойти по такому пути, что несомненно плюс для обоих сторон, чем минус
-
Кто-нибудь смотрел в сторону questrade mortgate? мне сегодня попалось на глаза, вроде на вид ничего. КТо-то пробовал сравнить условия с банком или брокером?(я подозреваю что никто, но стоит спросить)
-
Без них никуда, но и секретность по зарплатам заставляет апплаится всех на все вакансии, независимо от уровня кандидата. Чтоб узнать хоть о чем речь уже в режиме контактов. Конечно, если цель работу делать ради того, чтоб что-то делать, то это вмешивание недопустимо и пусть ашары просмотривают тонны вакансий а соискатели отправляют по 50+ резюме в день. А если смысл в оптимизации, тогда все верно, частично она будет достигнута 😂
-
я к тому, что навязывание бюрократических требований к указанию зарплаты в объявлениях о найме особых преимуществ соискателям не принесет. идея как бы хорошая, а исполнение может привести к ситуации использования очень широких рамок. какой смысл, например, в таком объявлении - salary range from $50K to $150K depending on your experience and qualifications.
