Финансы в Канаде
-
Дольше не значит лучше. Но я спрашивал о другом.
-
Бизнес был в РФ. Мы условились тут это не обсуждать. Хотя с точки зрения рынка труда не вижу разницы про какую страну обсуждать. Принципы одни и те же работают.
-
Вилку же вас никто не заставляет закладывать в лимитах 10-15%. Вон есть и сейчас на гласдоре вилки 120-200к в год
-
А если так, то зачем это все? Чтобы мы с вами поговорили тут? =)
-
Если я увижу от 50к как писали выше, то я просто туда даже не пойду на собеседование, ну а вверх вилка это уже как договоримся. Тут главное добавить прозрачности и уменьшить конверсию резюмешек 😂
-
Там мы как раз это "не пойду" и обсуждали выше
-
Ну так неужели это не сэкономит ментальных сил соискателей? И как минимум ашаров? И я уверен, что и на высокие так и на низкие зарплаты будет спрос, только это наведёт порядок. Не будут заведомо слабые кандидаты тратить время работников компании на то, чтоб пытаться зааплаится на позицию, что ему ещё не по зубам и наоборот. Если рынок сам к этому не приходит, к сожалению, тогда государство заставит его пойти по такому пути, что несомненно плюс для обоих сторон, чем минус
-
А вот уже сами размеры вилок, их конкурентность и т.д. всё это определит как раз уже спрос и предложение
-
Кто-нибудь смотрел в сторону questrade mortgate? мне сегодня попалось на глаза, вроде на вид ничего. КТо-то пробовал сравнить условия с банком или брокером?(я подозреваю что никто, но стоит спросить)
-
по опыту отбора резюме и проведения интервью - полно слабых кандидатов с непомерными запросами.
-
Без них никуда, но и секретность по зарплатам заставляет апплаится всех на все вакансии, независимо от уровня кандидата. Чтоб узнать хоть о чем речь уже в режиме контактов. Конечно, если цель работу делать ради того, чтоб что-то делать, то это вмешивание недопустимо и пусть ашары просмотривают тонны вакансий а соискатели отправляют по 50+ резюме в день. А если смысл в оптимизации, тогда все верно, частично она будет достигнута 😂
-
А из практики найма, даже первый уже казалось бы настроенный барьер в виде hh проскальзывают на собеседования кандидаты, которые и в техническом плане крайне слабы. Тут никуда от этого не уйти 😏
-
секретности нет. есть много публикаций с обзорами и информации на спец. сайтах (indeed, glassdoor и т.п.) профессионалы имеют хорошее представление о заработках в их областях (зарплата - это кстати только часть компенсационного пакета)
-
я к тому, что навязывание бюрократических требований к указанию зарплаты в объявлениях о найме особых преимуществ соискателям не принесет. идея как бы хорошая, а исполнение может привести к ситуации использования очень широких рамок. какой смысл, например, в таком объявлении - salary range from $50K to $150K depending on your experience and qualifications.
-
Ну например ты будешь знать что тебе за эту работу могут платить 150к. А 70к у тебя потому что не хватило опыта/квалификаций, можно расти. И что у соседа может быть 120к для тебя не будет шоком.
-
Как минимум вилка и видно насколько жопский работодатель
-
обещать - это еще не значит платить :)
-
Но индикация куда можно расти - хорошо. Плюсану
-
зато если работодатель предлагает 50-70 и ищет синьора с 10+ лет опыта, к нему просто можно не ходить на собес и не тратить время.. и это отлично.
-
Не значит, но это вопрос уже регуляций. Если сделают что можно писать 1$ - 999k$, то бесполезно конечно.
59212/120453