Финансы в Канаде

[t370380887]

Ну например ты будешь знать что тебе за эту работу могут платить 150к. А 70к у тебя потому что не хватило опыта/квалификаций, можно расти. И что у соседа может быть 120к для тебя не будет шоком.

[t1274740052]

Как минимум вилка и видно насколько жопский работодатель

[t392323948]

обещать - это еще не значит платить :)

[t1274740052]

Но индикация куда можно расти - хорошо. Плюсану

[t892320589]

зато если работодатель предлагает 50-70 и ищет синьора с 10+ лет опыта, к нему просто можно не ходить на собес и не тратить время.. и это отлично.

[t370380887]

Не значит, но это вопрос уже регуляций. Если сделают что можно писать 1$ - 999k$, то бесполезно конечно.

[t392323948]

абсолютно не видно. зарплата - это только часть компенсационного пакета. я, например, после 15 лет работы в одной компании, перешел на позицию с более низкой зарплатой, но по деньгам выйграл

[t392323948]

я о том же - введение бюрократами из городской администрации каких то бюрократический требований к частному бизнесу как обычно к ничему хорошему не приводит

[t392323948]

синьор с 10+ лет опыта обычно имеет очень хорошее представление о том кто из работодателей как платит и еще несколько рекрутеров в контактах, кто ему сразу же вилку зарплат по позициям выдаст

[t227517244]

К чему плохому привело бюрократическое требование не указывать в объявлениях о найме пол и возраст сотрудников?

[t392323948]

а к чему хорошему? все равно на работу берут того, кто подойдет больше как профессионал, а не по полу/возрасту

[t200072174]

Вот как это работает в США где в Колорадо есть такой закон pbs.twimg.com/media/E-9IvijXoBAASFc?format=png

[t392323948]

во-во.

[t369160052]

Так тем более: если все всё знают, почему нельзя указать эту информацию в описании вакансии? (А кроме синьор девелоперов, еще много профессий есть)

[t392323948]

можно указать и многие указывают. те, кто не указывают - не считают это нужным по каким то причинам. это их дела, а не городской администрации

[t227517244]

Уйти из НЙ будет труднее

[t227517244]

А если неважно, кто подаётся и зарплата будет зависеть от профессиональных навыков, в чем проблема ее огласить сразу? Не дожидаясь, пока будут понятны детали биографии конкретных специалистов, которым предложат контракт.

[t369160052]

Ну вот Евгений выше писал, что малому бизнесу с низкими зарплатами важно иметь возможность хотя бы «поговорить» с кандидатами и предложить другие бонусы, кроме денег. (Хотя я все еще считаю, что любые бонусы можно включить в текст вакансии наряду с указанием зарплаты, даже если она ниже рынка).

Так и тут: кандидаты, которые раньше не стали бы подавать резюме из-за несоответствия по полу/возрасту, теперь получают шанс, что их заявку хотя бы увидят.

[t392323948]

угу, и вообще нужно, чтобы все работники знали зарплаты друг друга. для большей transparency, так сказать.

[t370380887]

Я так и не понял, так если все знают кто сколько платит - зачем работать там где платят меньше? Мало того, зачем малому бизнесу о чём-то там говорить ещё с работниками если и так все всё знают?