Финансы в Канаде

Eugene K

обещать - это еще не значит платить :)

Pavel YPS

Но индикация куда можно расти - хорошо. Плюсану

Евгений

зато если работодатель предлагает 50-70 и ищет синьора с 10+ лет опыта, к нему просто можно не ходить на собес и не тратить время.. и это отлично.

Мятненький

Не значит, но это вопрос уже регуляций. Если сделают что можно писать 1$ - 999k$, то бесполезно конечно.

Eugene K

абсолютно не видно. зарплата - это только часть компенсационного пакета. я, например, после 15 лет работы в одной компании, перешел на позицию с более низкой зарплатой, но по деньгам выйграл

Eugene K

я о том же - введение бюрократами из городской администрации каких то бюрократический требований к частному бизнесу как обычно к ничему хорошему не приводит

Eugene K

синьор с 10+ лет опыта обычно имеет очень хорошее представление о том кто из работодателей как платит и еще несколько рекрутеров в контактах, кто ему сразу же вилку зарплат по позициям выдаст

Julia 🇨🇦

К чему плохому привело бюрократическое требование не указывать в объявлениях о найме пол и возраст сотрудников?

Eugene K

а к чему хорошему? все равно на работу берут того, кто подойдет больше как профессионал, а не по полу/возрасту

Ruslan

Вот как это работает в США где в Колорадо есть такой закон pbs.twimg.com/media/E-9IvijXoBAASFc?format=png

Eugene K

во-во.

Natalia

Так тем более: если все всё знают, почему нельзя указать эту информацию в описании вакансии? (А кроме синьор девелоперов, еще много профессий есть)

Eugene K

можно указать и многие указывают. те, кто не указывают - не считают это нужным по каким то причинам. это их дела, а не городской администрации

Julia 🇨🇦

Уйти из НЙ будет труднее

Julia 🇨🇦

А если неважно, кто подаётся и зарплата будет зависеть от профессиональных навыков, в чем проблема ее огласить сразу? Не дожидаясь, пока будут понятны детали биографии конкретных специалистов, которым предложат контракт.

Natalia

Ну вот Евгений выше писал, что малому бизнесу с низкими зарплатами важно иметь возможность хотя бы «поговорить» с кандидатами и предложить другие бонусы, кроме денег. (Хотя я все еще считаю, что любые бонусы можно включить в текст вакансии наряду с указанием зарплаты, даже если она ниже рынка).

Так и тут: кандидаты, которые раньше не стали бы подавать резюме из-за несоответствия по полу/возрасту, теперь получают шанс, что их заявку хотя бы увидят.

Eugene K

угу, и вообще нужно, чтобы все работники знали зарплаты друг друга. для большей transparency, так сказать.

Мятненький

Я так и не понял, так если все знают кто сколько платит - зачем работать там где платят меньше? Мало того, зачем малому бизнесу о чём-то там говорить ещё с работниками если и так все всё знают?

Eugene K

ну, мало ли у кого какие причины. может flexibility с часами работы или отпуска большие. или работать не надо - сиди, кури бамбук за копейки и больше ничего в жизни не надо. рынок труда - работает в основном по рыночным законам- спрос/предложение. если что то не нравится - можно уйти на более высокую з/п. если работодателю нужен человек, он будет платить по максимуму. я, честно говоря, не совсем понимаю, в чем проблема поинтересоваться у работодателя размером з/п, когда пригласили на интервью. а вот в том, что бюрократы навязывают свои требования частному бизнесу - я считаю проблемой.

Julia 🇨🇦

Если нет проблемы огласить размер зарплаты, то зачем это делать «в личку», а не сразу в объявлении? И почему бизнес предпочитает уйти из Колорадо, но не оглашать размер зарплаты в объявлениях