Ванкуверская Беседка
-
можно обратиться в ISS of BC, там проходят всякие ивенты которые помогают написать резюме, потренировать собеседования, понять что требуется, могут указать на ошибки и помочь исправить. Есть еще такая штука как job fair. Сегодня кстати будет, www.eventbrite.ca/e/tech-talent-day-sponsored-by-7geese-find-your-dream-tech-job-on-aug-27-tickets-62438341761
-
хаха, съездил блин на родину, все забыл
-
ребята, помогите советом, плиз. На новой работе предлагают подписать контракт, в котором есть такие формулировки: The employee will provide the company with at least 6 weeks of notice in writing if the employee wishes to resign. The Company may, at its discretion, waive the requirement to work all or part of the aforementioned 6 weeks notice period. The company may terminate the employment of the employee and terminate this agreement at any time without cause, upon giving the employee the minimum statutory required notice or pay in lieu of notice pursuant to the current provisions of the BC Employment Standards Act, R.S.B.C. 1996, c 113, or the applicable employment standards legislation at the time of termination.
С другой стороны, известно, что Employees can quit their job at any time, with no notice (gov.bc.ca).
Вопрос: не может ли подписание таких расширенных обязательств (уведомлять за 6 недель до ухода) ограничить работника в правах, которые он по умолчанию имеет в BC?
-
работник не может уйти в любой момент, всегда необходим нотис. почитайте EMPLOYMENT STANDARDS ACT или workbc. Можете позвонить в workbc и проконсультироваться с ними
-
читаю, федерального или провинциального закона с требованием 2 - 3 - .. 6 недель до ухода уведомлять нет. да, работник должен письменно уведомить, но нет требования по срокам, сколько он должен работать после такого уведомления. Есть общепринятая практика уходить с предупреждением за 2 недели, но это не обязательно, а просто ради хороших отношений с компанией (на случай если нужен будет референс, допустим). In spite of there not being a legal requirement, some employers may have company policies requiring their employees to give two weeks’ notice. Although an employee is generally not required to comply with the policy, many employers penalize employees who do not, where permissible under state law. Such penalties may include forfeiting accrued vacation leave or other accrued benefits. Employers may also encourage employees to give a two weeks’ notice by offering severance pay.
-
согласен, выясняйте лучше в несвязанных с компанией источниках информации
