Ванкуверская Беседка
-
читаю, федерального или провинциального закона с требованием 2 - 3 - .. 6 недель до ухода уведомлять нет. да, работник должен письменно уведомить, но нет требования по срокам, сколько он должен работать после такого уведомления. Есть общепринятая практика уходить с предупреждением за 2 недели, но это не обязательно, а просто ради хороших отношений с компанией (на случай если нужен будет референс, допустим). In spite of there not being a legal requirement, some employers may have company policies requiring their employees to give two weeks’ notice. Although an employee is generally not required to comply with the policy, many employers penalize employees who do not, where permissible under state law. Such penalties may include forfeiting accrued vacation leave or other accrued benefits. Employers may also encourage employees to give a two weeks’ notice by offering severance pay.
-
согласен, выясняйте лучше в несвязанных с компанией источниках информации
-
Мы обратились, но резюме мне там скорее испортили. У меня было резюме из стандартного темплейта Google Docs двуколоночного. Пришли в ISS, работница как взялась делать одну колонку, все заголовки вручную жирным и шрифтом побольше, без использования заголовочных стилей (прощайте парсеры), три колонки адрес, почту, телефон — просто отбиванием пробелов вместо таблицы. Я потом подшлифовал результат ее работы, но до сих пор шок. Мы думаем в Career Path сходить, говорят там должно быть серьезнее в этом смысле.
PS: У меня впечатление что на версию резюме после редизайна хуже клюют на самом деле. Раньше было где-то 3 звонка из 10 подач, а теперь ко мне в основном приходят сами через LinkedIn и Angel List а подачи в пустоту.
