от работодателя очень зависит. есть работодатели с пакетами где нет ограничений на чистки/пломбы, оплачиваемые flex days(которые можно использовать как больничные) и т.п.
Наверное в такие компании ньюкамерам очень тяжело попасть...
Есть к чему стремиться...
Хотя ожидала, что дадут дней 10 больничных и на медицину побольше и хоть какую-то страховку и покрытие обучения, но увы...
Это очень хорошо, у жены 10 дней отпуска всего.
1500 на зубы конечно мало, там наверно еще с дедактбл?
У меня с 90% покрытием все равно 100-150 баксов доп уходит на стоматолога, так как они тут включают услуги, которые страховка не покрывает
Я не знаю хорошо это или плохо. Мне всего предложили 1500 мед услуг на всю семью через 90 дней и 3 недели оплачиваемого отпуска. Это все. Возможно и это неплохо ...
Я 12 лет работаю на одну компанию, у меня отпуска 22 дня за счет этого, плюс еще есть 5 фэмили дней- типа по делам с семьей, и вроде 5 сик дней. Ну а по страховке, у нас можно самому доплачивать каждый мес, чтобы получить большее покрытие
Ответили мне, что покрытие 100% в лимите 1500$ в год на семью. Но 1500 - это не стоматолог- это все: стоматолог, офтальмолог, лекарства, скорая, массажи, операции, даже лечение сложных болезней
У них программа myHSA, может кто-то знает...
Ага. Но со 100% ( у меня на лекарства), приходится часто платить из кармана за разные фи все равно). У зубного лучше делать estimate, чтобы сразу было понятно, сколько платить придется)
а, теперь понятно. у вас не типичная страховка,а бюджетный вариант для мелких бизнесов, когда работодатель закидывает деньги на Health Spending Account
