Українська Манітоба

[t530448880]

Та і буду чесним . Є українці , які просто дуже амбітні, швидко вчаться , готові переробляти щоб себе зарекомендувати , то як їх не взяти на роботу , та не підвищувати .

[t530448880]

Та я просто кажу , що не завжди людина відповідає вимогам . І так українку взяли чисто на волонтерську, бо дружина власника має українське коріння , яким вона дуже пишається .

[t687983517]

Продам стіл, крісло і принтер. Все разом за 60 дол. Принтер має низький рівень фарби, з часом потрібно поповнити

[t6604301765]

Звичайно, ніхто ж не сумнівається.

[t687983517]

Стіл і 2 крісла 30 дол

[t462622769]

Дякую ☺️

[t456360947]

Ви вказуєте, що він не живе з вами, що він не є резидентом

[t462622769]

Так в формі треба вказати його сін намбер, але якщо його немає в нього, то все одно заповнювати іншу інформацію про чоловіка ?

[t456360947]

От найму свого сина директором департаменту у компанію, де я 100% власник. Хто мені що заперечить? Що хочу, те й роблю. Це мої ризики як власника бізнесу.

[t456360947]

Найлегше зателефонувати. Ну можете ще раз заповнили, але вам треба вказати не тільки інформацію про чоловіка, а й також його дохід за три роки

[t456360947]

Я беру участь у наймі людей, які проходять сім різних інтерв"ю. Моє одне з останніх. Тому жодних дискримінацій, а тільки фокус на професійних скілах

[t530448880]

Не тільки )))

[t6604301765]

Таке тільки в Україні 😂 о нє не тільки 😂

[t462622769]

Доброго вечора. Питання стосовно кліматичних виплат. Надсилала форму ще в березні, в червні CRA надіслали мені лист з проханням надати інформацію про чоловіка, але він в Україні і в нього немає сін. Я це написала і відправила назад. Відповіді ніякої не отримала. Щойно подзвонила їм, сказали, що моєї заявки взагалі немає. Чи можу я знову заповнити форму, але тепер не буду вказувати чоловіка та відправити їм знову ? Дякую 🙏

[t530448880]

Нічого , просто навряд чи 19 літній хлопець відповідає вимогам project manager з 5 річним стажем , а саме такі були вимоги . Але він відповідав іншій вимозі, був племінником власника . Тому є багато цікавих випадків .

[t6604301765]

За кольором шкіри нікого не притискаєте?

[t456360947]

Значить людина кваліфікована і має потенціал, раз її взяли. Просто так сенсу вчити немає. А може, взяли, саме тому, що з України і бачать в цьому більше допомогу біженцям.

[t456360947]

А в чому проблема з родичами в сімейних компаніях? Я власник, кого хочу, того і наймаю. Ніхто мені не указ, і я нічого не порушую.

[t530448880]

Не завжди , бачив приклад , людину взяли на маркетолога , бо знайома знайомого . В Україні людина працювала в колл центрі, а решту часу в декретах . Англійська слабенька , але є . Її зараз навчають , бо босс дав наказу навчити . Бувають різні ситуації , я вже мовчу про родичів в сімейних компаніях 😅

[t456360947]

Такі приховані вакансії є як правило у невеликих компаніях. Здебільшого компанії до 100 людей. Менеджмент, дуже часто, є власниками бізнесу. Тому, коли треба людину, вони просто розсилають емейл працівникам "шукаємо людину на таку-то вакансію. Рекомендуйте". Це зменшує вартість найму та ризик взяти рандомну людину, бо ж за неї поручиться твій працівник. Так, таке є, однак, це не є масовим явищем. Однак, якщо вести мову про великі компанії, національні корпорації, то внутрішніх вакансій надзвичайно мало. 95% вакансій доступні для публіки без будь-яких проблем. І нема жодної різниці як подаватись на такі вакансії - процедура одинакова для усіх.