Українська Манітоба

[t456360947]

Я беру участь у наймі людей, які проходять сім різних інтерв"ю. Моє одне з останніх. Тому жодних дискримінацій, а тільки фокус на професійних скілах

[t530448880]

Не тільки )))

[t6604301765]

Таке тільки в Україні 😂 о нє не тільки 😂

[t462622769]

Доброго вечора. Питання стосовно кліматичних виплат. Надсилала форму ще в березні, в червні CRA надіслали мені лист з проханням надати інформацію про чоловіка, але він в Україні і в нього немає сін. Я це написала і відправила назад. Відповіді ніякої не отримала. Щойно подзвонила їм, сказали, що моєї заявки взагалі немає. Чи можу я знову заповнити форму, але тепер не буду вказувати чоловіка та відправити їм знову ? Дякую 🙏

[t530448880]

Нічого , просто навряд чи 19 літній хлопець відповідає вимогам project manager з 5 річним стажем , а саме такі були вимоги . Але він відповідав іншій вимозі, був племінником власника . Тому є багато цікавих випадків .

[t6604301765]

За кольором шкіри нікого не притискаєте?

[t456360947]

Значить людина кваліфікована і має потенціал, раз її взяли. Просто так сенсу вчити немає. А може, взяли, саме тому, що з України і бачать в цьому більше допомогу біженцям.

[t456360947]

А в чому проблема з родичами в сімейних компаніях? Я власник, кого хочу, того і наймаю. Ніхто мені не указ, і я нічого не порушую.

[t530448880]

Не завжди , бачив приклад , людину взяли на маркетолога , бо знайома знайомого . В Україні людина працювала в колл центрі, а решту часу в декретах . Англійська слабенька , але є . Її зараз навчають , бо босс дав наказу навчити . Бувають різні ситуації , я вже мовчу про родичів в сімейних компаніях 😅

[t456360947]

Такі приховані вакансії є як правило у невеликих компаніях. Здебільшого компанії до 100 людей. Менеджмент, дуже часто, є власниками бізнесу. Тому, коли треба людину, вони просто розсилають емейл працівникам "шукаємо людину на таку-то вакансію. Рекомендуйте". Це зменшує вартість найму та ризик взяти рандомну людину, бо ж за неї поручиться твій працівник. Так, таке є, однак, це не є масовим явищем. Однак, якщо вести мову про великі компанії, національні корпорації, то внутрішніх вакансій надзвичайно мало. 95% вакансій доступні для публіки без будь-яких проблем. І нема жодної різниці як подаватись на такі вакансії - процедура одинакова для усіх.

[t1099873880]

Так згоден,більш менш нормальна робота тут це тільки через знайомства.безумовно буває виключення коли людина сама находе роботу,але реалії такі що знайомства вирішують.

[t6604301765]

В багатьох випадках ви навіть не дізнаєтесь про вакансію, що вона взагалі існує. Лише знайомства, лише так. Звичайно тім хортонс це інша справа.

[t456360947]

Чи легше за рекомендацією попасти на інтерв"ю? Безумовно. Однак, якщо добре складене резюме та cover letter, то також. Знайомства автоматично на роботу не влаштують. Треба відповідати вимогам вакансії.

[t6604301765]

Не тільки я. Навіть в манітоба старт на тренінгах.

[t456360947]

Ну як ви так кажете, то так і є ))

[t6604301765]

Резюме, кейворди всі роблять, не працює. Знайомства ось що працює. Все інше це блаблабла

[t348362681]

Дописує в резюме ті технології які трохи знає і сівпадвють з вакансією, чекає кейворди, живе на сайтах з пошуку роботи і в числі перших подає вакансію. А краще шукає місцевих хто працює в айті і просить внутрішні вакансії. Як каже мій дід : хтось шукає можливості а хтось оправдання)

[t6604301765]

На 1 історію успішного успіху 10 факапів

[t6604301765]

Відправляє резюме і не отримує відповідь. Фініш сторі

[t348362681]

Мало роботи локальної, але вона є. В чоловіка перед переїздом у вініпег було два лідери місцеві. Знайому покликали на співбесіду в амазон на айчара. Тут діло ще що ви вмієте і як себе презентуєте.