Українська Манітоба

Dmytro

Я беру участь у наймі людей, які проходять сім різних інтерв"ю. Моє одне з останніх. Тому жодних дискримінацій, а тільки фокус на професійних скілах

Franko

Не тільки )))

First

Таке тільки в Україні 😂 о нє не тільки 😂

Виктория

Доброго вечора. Питання стосовно кліматичних виплат. Надсилала форму ще в березні, в червні CRA надіслали мені лист з проханням надати інформацію про чоловіка, але він в Україні і в нього немає сін. Я це написала і відправила назад. Відповіді ніякої не отримала. Щойно подзвонила їм, сказали, що моєї заявки взагалі немає. Чи можу я знову заповнити форму, але тепер не буду вказувати чоловіка та відправити їм знову ? Дякую 🙏

Franko

Нічого , просто навряд чи 19 літній хлопець відповідає вимогам project manager з 5 річним стажем , а саме такі були вимоги . Але він відповідав іншій вимозі, був племінником власника . Тому є багато цікавих випадків .

First

За кольором шкіри нікого не притискаєте?

Dmytro

Значить людина кваліфікована і має потенціал, раз її взяли. Просто так сенсу вчити немає. А може, взяли, саме тому, що з України і бачать в цьому більше допомогу біженцям.

Dmytro

А в чому проблема з родичами в сімейних компаніях? Я власник, кого хочу, того і наймаю. Ніхто мені не указ, і я нічого не порушую.

Franko

Не завжди , бачив приклад , людину взяли на маркетолога , бо знайома знайомого . В Україні людина працювала в колл центрі, а решту часу в декретах . Англійська слабенька , але є . Її зараз навчають , бо босс дав наказу навчити . Бувають різні ситуації , я вже мовчу про родичів в сімейних компаніях 😅

Dmytro

Такі приховані вакансії є як правило у невеликих компаніях. Здебільшого компанії до 100 людей. Менеджмент, дуже часто, є власниками бізнесу. Тому, коли треба людину, вони просто розсилають емейл працівникам "шукаємо людину на таку-то вакансію. Рекомендуйте". Це зменшує вартість найму та ризик взяти рандомну людину, бо ж за неї поручиться твій працівник. Так, таке є, однак, це не є масовим явищем. Однак, якщо вести мову про великі компанії, національні корпорації, то внутрішніх вакансій надзвичайно мало. 95% вакансій доступні для публіки без будь-яких проблем. І нема жодної різниці як подаватись на такі вакансії - процедура одинакова для усіх.

,,,,... ...,,,,

Так згоден,більш менш нормальна робота тут це тільки через знайомства.безумовно буває виключення коли людина сама находе роботу,але реалії такі що знайомства вирішують.

First

В багатьох випадках ви навіть не дізнаєтесь про вакансію, що вона взагалі існує. Лише знайомства, лише так. Звичайно тім хортонс це інша справа.

Dmytro

Чи легше за рекомендацією попасти на інтерв"ю? Безумовно. Однак, якщо добре складене резюме та cover letter, то також. Знайомства автоматично на роботу не влаштують. Треба відповідати вимогам вакансії.

First

Не тільки я. Навіть в манітоба старт на тренінгах.

Dmytro

Ну як ви так кажете, то так і є ))

First

Резюме, кейворди всі роблять, не працює. Знайомства ось що працює. Все інше це блаблабла

Tania Reftso

Дописує в резюме ті технології які трохи знає і сівпадвють з вакансією, чекає кейворди, живе на сайтах з пошуку роботи і в числі перших подає вакансію. А краще шукає місцевих хто працює в айті і просить внутрішні вакансії. Як каже мій дід : хтось шукає можливості а хтось оправдання)

First

На 1 історію успішного успіху 10 факапів

First

Відправляє резюме і не отримує відповідь. Фініш сторі

Tania Reftso

Мало роботи локальної, але вона є. В чоловіка перед переїздом у вініпег було два лідери місцеві. Знайому покликали на співбесіду в амазон на айчара. Тут діло ще що ви вмієте і як себе презентуєте.