Українська Манітоба
-
Більшість тих, хто приїхали, поки у тимчасовому статусі. Переважна більшість або абсолютна більшість без англійської для менеджерських позицій. На це підуть роки вивчення мови та ставання на ноги. Також приблизно 50-60% з тих, хто прибули поки не знають, чи вони тут взагалі будуть. Будувати якусь "свою громаду новоприбулих" - це нереально, бо вони вже починають інтегруватись з діаспорою, яка тут понад 130 років. Плюс будування громади - це десятиліття дуже важкої роботи.
-
я мав на увазі з тих, що приїхали
-
Про громаду, сподіваюсь, це жарт? Такої підтримки як надала українська громада, не мала жодна етнічна громада Канади ніколи. Ніколи в історії Канади.
-
нема ще багато українців менеджерів - це клопіт. і ми білі. на англо-саксах злість не можуть зігнати - тому зганяють на українцях. і це міф, що в усіх індусів добра англійська. часто так не є і ще з їхнім акцентом.... але висновок правильний - потрібно формувати свою громада, яка не формується
-
Подивіться по Волмартах. Певно, 90% менеджерів магазинів у Вінніпезі європейської раси, а рядові працівники багато з visible minorities. Значить не працює ваша теорія
-
Для мене особисто зі всім цим «індуси та філіппінці» тільки один висновок - вони дружні , і один за одного стоять . В моїй особистій системі приорітетів - це величезний плюс тій комюніті, вчитися і ще раз вчитися .
-
мається на увазі і що обоє "з вулиці", але якщо індус-менеджер побачить свого ж індуса, то надасть перевагу йому.
-
В цьому випадку, якщо є професійні скіли одинакові, то референс від працівника може зіграти позитивно. І це є окей.
-
Добре дякую
-
Де дірект депозит. Схоже, що цю форму обробили до того, як інші форми. Тому просто зареєструйте директ депозит через свій банк. Ось відео-інструкція www.youtube.com/watch?v=75LEm7QLtZM
-
Тобто в більшості високооплачуваних сферах від цього отримують перевагу саме люди як ми!
-
Ну так то зрозуміло, якщо дві людини однаково скіловані, але одна людина з «вулиці» а інша рекомендована кимось вже з роботи - то рекомендація буде плюсом . Я просто не розумію чого це так всіх шокує , де не так ?
-
Так і є, тому в переважно білих-англосаксонських корпораціях намагаються внести більш різноманітності і хоч час від часу наймати чорних, жінок, голубих, китайців і тд
-
Доброго вечора Хто отримував такого листа у відповідь на виплати?тільки прилетіли і яку декларацію треба подавати?дякую
-
практика фаворитизму, зокрема етнічного, в Канаді є очевидною і в різних формах. звісно, ніхто не буде працювати у мінус, але при виборі між кандидатами одного рівня, перевагу отримає "свій".
-
Тю та я то що, я ж і кажу - не плутайте 😂
-
They are opposites. Networking is establishing relationships in order to find a person with a specific skill set. Nepotism is establishing a job position for someone with which you already have a relationship, regardless of the skill requirements.
-
Networking це коли познайомився з робітником, сказав менеджеру «о, я балакав з Джоном, він мені розказав про вашу круту програму. Мені цікаво дізнатись більше про те як ви робите ХУZ», і менеджер думає, «о, видно людина цікавиться, постаралась». Nepotism це коли кум закриває очі на погане резюме і наймає вас бо ви рідня. Дуже різні речі. Нетворкінг це приреквізит будь якої хорошої роботи. Непотизм це нездорова практика від якої страждає компанія.
-
Звичайно що на хорошу посаду спочатку будуть питати всередині колективу , чи є знайомі . І починати будуть з них , але це не каже що все одне візьмуть на роботу когось через звʼязки , не дивлячись на дійсне резюме . Жодна компанія не буде брати працівника собі в мінуса , тому що він «індус» або філіппінець .
-
Звʼязки це як раз буде непотизм
22 Jan 2023, 08:02
81788/243751
29 Mar 2025, 13:48