Українська Манітоба

[t6109470651]

нема ще багато українців менеджерів - це клопіт. і ми білі. на англо-саксах злість не можуть зігнати - тому зганяють на українцях. і це міф, що в усіх індусів добра англійська. часто так не є і ще з їхнім акцентом.... але висновок правильний - потрібно формувати свою громада, яка не формується

[t456360947]

Подивіться по Волмартах. Певно, 90% менеджерів магазинів у Вінніпезі європейської раси, а рядові працівники багато з visible minorities. Значить не працює ваша теорія

[t5959366866]

Для мене особисто зі всім цим «індуси та філіппінці» тільки один висновок - вони дружні , і один за одного стоять . В моїй особистій системі приорітетів - це величезний плюс тій комюніті, вчитися і ще раз вчитися .

[t6109470651]

мається на увазі і що обоє "з вулиці", але якщо індус-менеджер побачить свого ж індуса, то надасть перевагу йому.

[t456360947]

В цьому випадку, якщо є професійні скіли одинакові, то референс від працівника може зіграти позитивно. І це є окей.

[t5318643363]

Добре дякую

[t456360947]

Де дірект депозит. Схоже, що цю форму обробили до того, як інші форми. Тому просто зареєструйте директ депозит через свій банк. Ось відео-інструкція www.youtube.com/watch?v=75LEm7QLtZM

[t910294416]

Тобто в більшості високооплачуваних сферах від цього отримують перевагу саме люди як ми!

[t5959366866]

Ну так то зрозуміло, якщо дві людини однаково скіловані, але одна людина з «вулиці» а інша рекомендована кимось вже з роботи - то рекомендація буде плюсом . Я просто не розумію чого це так всіх шокує , де не так ?

[t910294416]

Так і є, тому в переважно білих-англосаксонських корпораціях намагаються внести більш різноманітності і хоч час від часу наймати чорних, жінок, голубих, китайців і тд

[t5318643363]

Доброго вечора Хто отримував такого листа у відповідь на виплати?тільки прилетіли і яку декларацію треба подавати?дякую

[t6109470651]

практика фаворитизму, зокрема етнічного, в Канаді є очевидною і в різних формах. звісно, ніхто не буде працювати у мінус, але при виборі між кандидатами одного рівня, перевагу отримає "свій".

[t5959366866]

Тю та я то що, я ж і кажу - не плутайте 😂

[t456360947]

They are opposites. Networking is establishing relationships in order to find a person with a specific skill set. Nepotism is establishing a job position for someone with which you already have a relationship, regardless of the skill requirements.

[t910294416]

Networking це коли познайомився з робітником, сказав менеджеру «о, я балакав з Джоном, він мені розказав про вашу круту програму. Мені цікаво дізнатись більше про те як ви робите ХУZ», і менеджер думає, «о, видно людина цікавиться, постаралась». Nepotism це коли кум закриває очі на погане резюме і наймає вас бо ви рідня. Дуже різні речі. Нетворкінг це приреквізит будь якої хорошої роботи. Непотизм це нездорова практика від якої страждає компанія.

[t5959366866]

Звичайно що на хорошу посаду спочатку будуть питати всередині колективу , чи є знайомі . І починати будуть з них , але це не каже що все одне візьмуть на роботу когось через звʼязки , не дивлячись на дійсне резюме . Жодна компанія не буде брати працівника собі в мінуса , тому що він «індус» або філіппінець .

[t5959366866]

Звʼязки це як раз буде непотизм

[t1099873880]

По нашому "зв'язки",так зрозуміліше.

[t5959366866]

Не плутати з nepotism

[t5959366866]

Це тут називається networking