(UA) IT/Tech Ukrainians in Canada

[t605298250]

Зрозуміла. Значить треба тримати поточний стан справ ще декілька місяців як мінімум))) Дякую 😊

[t137218996]

Тут теж є міжміські велотрейли

[t137218996]

О, в мене такий є на роботі. Веде позицію «я один знаю як правильно» і чомусь особливо вийобується з жінками.

[t353237556]

скільки останніх шансів вже давав?

[t137218996]

О, питання до колективного розуму. Чи звільнили би ви помірно токсичного спеціаліста знаючи що це йому зламає процес ПР і він з родиною поїде назад в дупу світу?

[t727541421]

Ой, там стільки додаткових нюансів і контексту може бути... Але якщо питання стоїть саме так, то якщо я вже дійшов до того, щоб звільнити людину, то особисті проблеми, навіть такі серйозні, не вплинуть на рішення.

[t137218996]

Ще жодного, дав зворотній зв’язок на ревью, гляну як піде. Маю відчуття що ще більше буде засмучений

[t137218996]

Ну от намалював, озвучив. Ми ж не малі діти гратися. Доніс що залуплятися по кожній хєрні це не професійно і якщо так робити немає мови не те що про підвищення, а й про роботу в компанії. Подивимося

[t353237556]

Ну шугани, нарисуй йому "картину майбутнього" якщо відношення не стане більш професійним. А там вже можна і рішення приймати

[t137218996]

Це купа людей після роботи з ним жаліється що він «not collaborative”, фактично з жінками він розводить бюрократію на пустому місці і на підставі цього відчутно заважає працювати. В моєму розумінні процесс звільнення починається з «останнє китайське», де вже потроху шукають заміну на фоні

[t353237556]

ой я тобі зараз намалюю - такий що на все відповідає з іронією або навіть сарказком, який може за спиной про людей судачити, підговорювати когось проти когось ще, неприємно жартувати про коллег з іншого домену (BE > FE наприклад) що від них толку мало і т.д.

[t196453373]

А сколько верифаибл опыта на джаве конкретно?

[t526046330]

Цікаво, токсичність - це єдине нарікання?

[t665864174]

Помірно токсичного - це як саме? Бо щоб одразу звільнити без попереджень та опробейшену, то треба дуже накосячить або займати інших і відволікати їх.

[t137218996]

Але після цього наймати людину в стартап з досвідом у великих корпораціях буду дуууже обережно

[t137218996]

Ага. Декілька від різних пірів

[t526046330]

Ви отримували на нього скарги, щось схоже було?

[t526046330]

Я одного разу був занадто пуші під час мітинга на попередній роботі - то дівчина написала на мене негативний фідбек ( по суті скаргу), менеджер відразу назначив 1:1 щоб дати конструктивний фідбек.

[t688750811]

Моё отношение к человеку как специалисту, его взаимодействие с командой и его ПР не имеют ничего общего. Да, с одной стороны получается не очень, но с другой стороны - какое велью для компании от этого?

[t526046330]

Якщо у письмовому вигляді дають йому негативний фідбек і він збігається з вашим - думаю, тоді це об’єктивно